बहुत अधिक वेतन, मौखिक समझौते और अन्य चीजें जो आपको धोखा देने वाले नियोक्ता से संपर्क नहीं करने पर ध्यान देना चाहिए

महीनों के शोध, आवेदन और साक्षात्कार के बाद, नौकरी के प्रस्ताव को प्राप्त करने की तुलना में अधिक सुविधाजनक कुछ नहीं है जो आप सपना देख रहे हैं। लेकिन अगर आप सिर्फ कॉलेज से स्नातक हुए हैं, तो आपके पास काम का अनुभव नहीं है, और कंपनी आपको उच्च वेतन, अन्य देशों की यात्रा के लिए भुगतान करती है, तो आपको यहां काम करने के अवसर पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है।

कुछ चीजें हैं जो नियोक्ता की बेईमानी या इस कंपनी में विषाक्त कार्य वातावरण की उपस्थिति का संकेत दे सकती हैं। अपनी पसंद में निराश न होने के लिए, प्रस्ताव पर करीब से नज़र डालना बेहतर है।

कैरियर विशेषज्ञों ने कई संभावित चेतावनी संकेतों की पहचान की है कि नियोक्ता का प्रस्ताव सच होने के लिए बहुत अच्छा है, और आपको इसे हर कीमत पर मना करना चाहिए।

यदि प्रस्तावित वेतन बहुत अधिक है तो सावधान रहें।

कैरियर विकास के विशेषज्ञ एलीन शारगा के अनुसार, अनुचित रूप से उच्च वेतन पहला संकेत है कि आपको धोखा दिया जा रहा है। "यह एक स्पष्ट संकेत है कि कोई भी व्यक्ति विभिन्न कारणों से इस पद को लेने के लिए तैयार नहीं है," वह कहती हैं। "यदि आप जानते हैं कि समस्या क्या है और कठिनाइयों से निपटने के लिए तैयार हैं, तो आप इस कंपनी में काम करने की कोशिश कर सकते हैं।"

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दस्तावेजों के बिना वादे एक चेतावनी होनी चाहिए

"उन कंपनियों से संपर्क न करें जो आपको मौखिक वादे देते हैं, लेकिन उन्हें लिखित रूप में पुष्टि न करें," शारगा ने कहा। "यह लगभग हमेशा दायित्वों को पूरा करने से इंकार करने का इरादा दर्शाता है।"

इसके अलावा, मौखिक दायित्व का कोई भौतिक प्रमाण नहीं है, इसलिए वादों को पूरा करने में विफलता के लिए कंपनी को जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

आपकी जिम्मेदारियों का अस्पष्ट विवरण अस्थिरता का संकेत है।

"यदि नियोक्ता के पास आपके सवालों के जवाब नहीं हैं, तो यह एक गंभीर चेतावनी हो सकती है," शारगा ने कहा।

आपको अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में विस्तार से पता लगाना चाहिए, कंपनी के काम के माहौल के बारे में जानें, जब आप काम शुरू करते हैं या संगठन 10 साल आगे खुद के लिए क्या लक्ष्य निर्धारित करता है। अनिश्चितता का अर्थ है खराब संगठन और अस्थिरता।

उच्च कर्मचारी कारोबार समस्याओं को इंगित करता है

“उच्च कर्मचारियों के कारोबार को कई कारणों से देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारियों को काम के अनुभव के साथ काम पर रखता है या वे कार्यालय से बहुत दूर रहते हैं। एक अन्य कारण न्यूनतम मजदूरी या अन्य कंपनियां समान काम के लिए उच्च वेतन की पेशकश कर सकती हैं, ”शारगा ने कहा। "यदि किसी कंपनी के खराब प्रबंधन या विषाक्त कार्य वातावरण के कारण उच्च कर्मचारी कारोबार होता है, तो यह एक अन्य संगठन को नियोक्ता के रूप में विचार करने का अवसर है।"

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एक नियोक्ता को आपको नौकरी की पेशकश के लिए भुगतान करने के लिए नहीं कहना चाहिए।

यदि नियोक्ता आपको एक पद देने के लिए आपसे पैसे मांगता है, तो इससे आपको निश्चित रूप से सतर्क होना चाहिए। विशेषज्ञों के अनुसार, एक कंपनी प्रतिनिधि आपको बता सकता है कि आपको एक निश्चित राशि का भुगतान करना होगा ताकि व्यवसाय को व्यवस्थित करने में सक्षम हो, और फिर आप तुरंत एक बड़ा वेतन प्राप्त करना शुरू कर सकें। आपको हायरिंग प्रक्रिया में पैसा नहीं देना है। यह धोखाधड़ी का एक स्पष्ट संकेत है।

अत्यधिक सक्रिय भर्ती कंपनी में समस्याओं का संकेत दे सकती है

"एक कंपनी जो आपको किराए पर लेना चाहती है वह तुरंत आपके निर्णय को जानना चाहती है और आप तुरंत अपने कर्तव्यों को पूरा करना चाहती हैं," शारगा ने कहा।

यह एक संकेत हो सकता है कि कंपनी के प्रतिनिधि हताश हैं। हायरिंग मैनेजर की अत्यधिक गतिविधि गंभीर समस्याओं को जन्म देती है। यह सिर्फ इतना है कि रिक्रूटर आपकी मेहनत की वजह से आपको अपनी चिंता नहीं दिखा सकता है। यदि आपको सोचने का समय नहीं दिया गया है, तो प्रस्तावित कार्य को मना कर दें।

एक कंपनी जो सही कारणों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखती है, कई उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेगी और उस व्यक्ति को एक प्रस्ताव देगी जिसे वे आकर्षित करना चाहते हैं। तब वे आपको सोचने और चुनाव करने की अनुमति देंगे, न कि आप तुरंत निर्णय लेंगे।

यदि आपका अंतर्ज्ञान आपको सावधान रहने के लिए कहता है, तो इसे सुनें।

अक्सर लोगों को लगता है जब कुछ काफी सही नहीं है। यह एक सहज भाव है जो आपको कहीं धोखा दे रहा है। यदि आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान ऐसा महसूस करते हैं, तो दस में से नौ बार आप सही होंगे। इसलिए, जोखिम न लें और तुरंत काम की तलाश शुरू करें।

विशेषज्ञ की सलाह को सुनकर, आप निराशा और हानि से बचेंगे। रोजगार की प्रक्रिया को बहुत जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। अन्यथा, निराशा गंभीर होगी। निकट भविष्य में एक उपयुक्त रिक्ति के लिए खोज जारी रखना आवश्यक होगा।

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