रूसी उद्यमों द्वारा मांग की गई कई विशेषज्ञता के श्रमिकों की गतिविधियों को पेशेवर मानकों द्वारा विनियमित किया जाता है - राज्य संरचनाओं के स्तर पर अनुमोदित मानदंडों के स्रोत। संबंधित दस्तावेजों को बाद में एक दिशा या किसी अन्य में अपनी स्वयं की प्रबंधन नीतियों को लागू करने और सुधारने के लिए कंपनियों को नियोजित करके उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन के संदर्भ में। कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ के पेशेवर मानक की विशिष्टता क्या है? एक श्रम अधिकारी को इस दस्तावेज द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार क्या श्रम कार्य पूरा करना चाहिए?
कार्मिक विशेषज्ञ के व्यावसायिक मानक कानून के किन स्रोतों में अनुमोदित है?
कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ के व्यावसायिक मानक, इस उद्देश्य के कई अन्य स्रोतों की तरह, राज्य स्तर पर अनुमोदित है। मुख्य मानक अधिनियम जो प्रासंगिक मानकों को स्थापित करता है वह 10/06/2015 को अपनाया गया रूसी संघ संख्या 691n के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश है। कानून का यह स्रोत 22 नवंबर, 2013 को स्वीकृत आरएफ सरकार संकल्प संख्या 23 के प्रावधानों के अनुरूप है।
कार्मिक प्रबंधन में एक विशेषज्ञ का पेशेवर मानक, जिसे राज्य द्वारा प्रभावी रूप से लागू किया गया है, सबसे पहले, श्रम कार्यों की विशेषताएं, जो एक कार्मिक अधिकारी के लिए विशिष्ट हैं। कौन सा? यह निम्नलिखित के बारे में है:
- दस्तावेजी सहायता गतिविधियाँ;
- कर्मियों के साथ कंपनी प्रदान करना;
- विशेषज्ञों का मूल्यांकन और प्रमाणन;
- कंपनी के मानव संसाधनों का विकास;
- आरामदायक काम की परिस्थितियों के साथ कंपनी के कर्मचारियों को प्रदान करने में सहायता;
- संगठन की सामाजिक नीति का कार्यान्वयन;
- रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन में भागीदारी।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए विकसित पेशेवर मानक भी इसी श्रम कार्यों को करने वाले कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करता है। केवल अगर किसी व्यक्ति के पास एक निश्चित स्तर का ज्ञान और कौशल है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता उसे कार्मिक नीति के कार्यान्वयन के ढांचे के भीतर कार्यों के एक विशेष समूह को हल करने की अनुमति देता है। आइए हम उपरोक्त सूची में सूचीबद्ध कार्यों की बारीकियों की अधिक विस्तार से जांच करें।
कर्मियों में एक विशेषज्ञ के श्रम कार्य: वृत्तचित्र समर्थन गतिविधियों
तो, रूसी संघ में कार्मिक अधिकारी द्वारा स्थापित व्यावसायिक मानक का अर्थ है कि एक विशेषज्ञ कार्मिक प्रबंधन प्रक्रिया के दस्तावेजी समर्थन से संबंधित कार्य करता है।
गतिविधि के इस क्षेत्र में शामिल हैं:
- किराए के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के वैधीकरण के लिए आवश्यक आंतरिक कॉर्पोरेट दस्तावेजों की तैयारी (विभिन्न पदों, नौकरी विवरण, सामूहिक समझौतों के लिए मसौदा अनुबंध);
- अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारियों से रिसेप्शन, व्यक्तिगत दस्तावेज (काम की किताबें, डिप्लोमा, कार्ड);
- विभिन्न पहलुओं में उद्यमों पर श्रम संबंधों की निगरानी करने वाली सरकारी एजेंसियों को रिपोर्ट तैयार करना - जिसमें कर और वित्तीय शामिल हैं (हम श्रम विभाग, संघीय कर सेवा और अतिरिक्त-बजटीय निधि जैसे विभागों के बारे में बात कर रहे हैं)।
कार्मिक अधिकारी का माना दिशा सबसे महत्वपूर्ण है। कार्यों का अगला कोई कम महत्वपूर्ण समूह जिसे कार्मिक विशेषज्ञ हल करता है (पेशेवर मानक यह बताता है) कंपनी को कर्मियों के साथ प्रदान करने से संबंधित है।
उन पर विचार करें।
मानव संसाधन कार्य: कर्मियों के साथ कंपनी प्रदान करना
एक कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ (एक पेशेवर मानक भी अपने काम की संगत दिशा को नियंत्रित करता है) योग्य कर्मचारियों के साथ कंपनी प्रदान करने में मदद करना चाहिए। दरअसल, यह इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति के मुख्य कार्यों में से एक है।
गतिविधि का माना गया क्षेत्र, जो कार्मिक प्रबंधक के लिए पेशेवर मानक निर्धारित करता है, में शामिल हैं:
- उद्यम में रिक्तियों का गठन, उनके प्रतिस्थापन के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकताएं;
- मीडिया में प्रासंगिक पदों पर सूचना का प्रकाशन, विशेष पोर्टलों पर;
- मानव संसाधन सलाहकार, विशेष संरचनाओं के साथ बातचीत;
- रिक्त पदों को भरने के लिए उम्मीदवारों का निमंत्रण, उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करना;
- काम के लिए परीक्षण उत्तीर्ण करने वाले विशेषज्ञों का पंजीकरण;
- कंपनी में उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं के लिए नए कर्मचारियों का अनुकूलन।
किसी उद्यम के कार्मिक प्रबंधक की गतिविधि का अगला सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र कंपनी में काम करने वाले विशेषज्ञों का मूल्यांकन और प्रमाणन है।
मानव संसाधन कार्य: विशेषज्ञों का मूल्यांकन और प्रमाणन
एक मानव संसाधन विशेषज्ञ (राज्य द्वारा अनुमोदित एक पेशेवर मानक इसी दायित्व को स्थापित करता है) कंपनी में नए कर्मचारियों के प्रभावी समावेश को आकर्षित करने और सुनिश्चित करने के साथ न केवल संबंधित समस्याओं को हल करता है, बल्कि उनकी योग्यता, ज्ञान और आवश्यक दक्षताओं के स्तर के रखरखाव के साथ भी है।
सबसे अधिक बार, कर्मियों की गतिविधियों के इस क्षेत्र में कंपनी के कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल के स्तर के नियमित मूल्यांकन के साथ-साथ कर्मियों के प्रमाणीकरण भी शामिल हैं। इस मामले में, जिम्मेदार विशेषज्ञ विभिन्न पदों पर कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर की पहचान करने के लिए साक्षात्कार, परीक्षण, बाहरी विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकता है। यदि कर्मचारी ने परीक्षण पास नहीं किया, तो कार्मिक अधिकारी एक समान स्थिति की घटना के कारकों की पहचान करता है। यदि आवश्यक हो, तो यह आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी को काम में कठिनाइयों का सामना करने में मदद करता है।
कार्मिक प्रबंधन में विशेषज्ञ की विचारशील दिशा संगठन के कार्मिक क्षमता के विकास से संबंधित उनके अगले श्रम कार्य का हिस्सा हो सकती है।
मानव संसाधन विकास मानव संसाधन प्रबंधक के एक समारोह के रूप में
एक कार्मिक विशेषज्ञ (एक पेशेवर मानक भी इस दायित्व को स्थापित करता है) पेशेवर ज्ञान, कौशल और कर्मचारियों की दक्षता में सुधार के साथ जुड़ी समस्याओं को हल कर सकता है। कार्मिक अधिकारी की इसी दिशा में सबसे अधिक बार शामिल हैं:
- कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट प्रशिक्षण का संगठन;
- विशेष शैक्षणिक संस्थानों में पाठ्यक्रमों के लिए कर्मचारियों को भेजना;
- साझेदार उद्यमों में इंटर्नशिप का संगठन;
- कर्मचारियों के विकास के मुद्दों के लिए क्षमता में सुधार करने के लिए पाठ्यक्रमों में स्वयं का प्रशिक्षण।
पर्याप्त योग्यता वाले और श्रम प्रक्रिया में प्रभावी रूप से शामिल होने वाले एक कर्मचारी को एक अच्छा वेतन मिलना चाहिए, साथ ही आरामदायक परिस्थितियों में अपनी गतिविधियों को करने में सक्षम होना चाहिए। एक कार्मिक विशेषज्ञ (एक पेशेवर मानक इसका तात्पर्य है) कंपनी के कर्मचारियों की विख्यात कार्य स्थितियों के समयबद्ध गठन के लिए जिम्मेदार हो सकता है।
मानव संसाधन विशेषज्ञ के एक समारोह के रूप में आरामदायक काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना
कर्मियों के इस क्षेत्र में शामिल हैं:
- कर्मचारियों को समय पर, पर्याप्त और अनुक्रमित वेतन के भुगतान पर प्रबंधन, वित्तीय सेवाओं और अन्य सक्षम विभागों के साथ बातचीत;
- विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के साथ संचार, काम की परिस्थितियों के अनुकूलन के बारे में आवश्यकताओं और इच्छाओं की पहचान करने के लिए, मुआवजे की;
- कंपनी के कर्मचारियों के लिए उनकी पेशेवर गतिविधियों का संचालन करने के लिए आरामदायक स्थिति सुनिश्चित करने पर श्रम सुरक्षा सेवा के साथ विभिन्न बोनस और विशेषाधिकार प्रदान करना।
मानव संसाधन विशेषज्ञ के कार्य के लिए काफी करीब कंपनी की सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के साथ जुड़े मानव संसाधन कर्मियों की दिशा है। हम इसकी विशेषताओं का अध्ययन करते हैं।
कार्मिक कार्य के रूप में कॉर्पोरेट सामाजिक नीति का कार्यान्वयन
एक कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ (एक कार्मिक अधिकारी के काम को नियंत्रित करने वाला पेशेवर मानक इस तरह के कर्तव्य के अस्तित्व को दर्शाता है) कॉर्पोरेट सामाजिक नीति के कार्यान्वयन से संबंधित समस्याओं को हल कर सकता है। गतिविधि के इस क्षेत्र में शामिल हैं:
- संगठनात्मक मुद्दों पर सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार प्रबंधकों के साथ कार्मिक अधिकारी की बातचीत;
- संबंधित कंपनी नीति के कार्यान्वयन में सुधार करने में एक कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ की भागीदारी;
- कंपनी के सामाजिक नीति कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में वरीयताओं और अवसरों को प्राप्त करने के क्षेत्र में जरूरतों और इच्छाओं की पहचान करने के लिए कंपनी के कर्मचारियों के साथ कार्मिक अधिकारी की बातचीत।
कार्मिक अधिकारी के विचारित दिशा को रणनीतिक रूप से सही माना जाता है। इसलिए, यह मोटे तौर पर निम्नलिखित श्रम समारोह के साथ प्रतिच्छेदन करता है, जो कि कार्मिक प्रबंधक के पेशेवर मानक के लिए आवश्यक है - रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन। हम इसे और अधिक विस्तार से अध्ययन करेंगे।
एचआर विशेषज्ञ के एक समारोह के रूप में रणनीतिक एचआर प्रबंधन
मानव संसाधन के इस क्षेत्र में शामिल हो सकते हैं:
- विभिन्न उत्पादन स्थलों पर श्रम उत्पादकता का मापन;
- कार्मिक प्रबंधन प्रणाली में कमजोरियों की पहचान;
- कंपनी के रणनीतिक उद्देश्यों के संदर्भ में उपयुक्त प्रणाली में सुधार के लिए प्रस्तावों का निर्माण।
ये प्रमुख कार्य हैं जो मानव संसाधन विशेषज्ञ के पेशेवर मानक सेट करते हैं। संबंधित प्रोफ़ाइल का एक कर्मचारी आमतौर पर एक विशेष आंतरिक कॉर्पोरेट संरचना में काम करता है। एक नियम के रूप में, यह कंपनी की कार्मिक सेवा है। अधिक विस्तार से इसके कामकाज की सुविधाओं पर विचार करें।
नियोक्ता कंपनी के कार्मिक सेवा की बारीकियां
विशेषज्ञ उन कार्यों की निम्न सूची की पहचान करते हैं जो आधुनिक उद्यमों के कार्मिक सेवाओं की विशेषता रखते हैं:
- कर्मियों में कंपनी की जरूरतों की योजना, उनका प्रशिक्षण;
- प्रभावी श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करना;
- विभिन्न पदों में श्रमिकों की पेशेवर विशेषताओं का अध्ययन;
- कार्मिक रिकॉर्ड;
- कॉर्पोरेट कर्मियों की नीति का गठन;
- खोज, कंपनी में नए कर्मचारियों को आकर्षित करना, संगठन में उनका अनुकूलन;
- श्रम के क्षेत्र में आंतरिक कॉर्पोरेट संबंधों का प्रबंधन;
- कर्मियों के क्षेत्र में दस्तावेज़ प्रबंधन;
- गठन और रिपोर्टिंग - आंतरिक, साथ ही सरकारी एजेंसियों के लिए रेफरल के अधीन।
इस प्रकार, एक कार्मिक विशेषज्ञ के रूप में ऐसी स्थिति की बारीकियों के एक पूरे के रूप में कंपनी के कार्मिक सेवा के विख्यात कार्य। सभी संभावनाओं में, पेशेवर सरकारी एजेंसियों द्वारा पेशेवर मानक संकलित किए गए थे, जो रूसी उद्यमों में विकसित कर्मियों के प्रबंधन के अभ्यास को ध्यान में रखते थे। विशेष रूप से, यह उद्यमों में कर्मियों की सेवाओं के काम की स्थापना और प्रावधान के क्षेत्र में मनाया जाता है।
कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में पदों की विशिष्टता
इसलिए, हमने मानकों की बारीकियों की जांच की, जिसमें मानव संसाधन विशेषज्ञ के पेशेवर मानक शामिल हैं। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संबंधित स्थिति रखने वाले उद्यम के कर्मचारी के साथ, कार्मिक नीति के कार्यान्वयन से संबंधित कंपनी के कर्मियों की संरचना में अन्य पद हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यह एक अग्रणी मानव संसाधन विशेषज्ञ हो सकता है। पेशेवर मानक इसे एक अलग स्थिति के रूप में नहीं बताता है, लेकिन कई फर्मों में यह स्थिति स्थापित है। एक अनुभवी कर्मचारी को अग्रणी कार्मिक विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किया जा सकता है, जो उन दोनों श्रम कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने वाले कार्यों को हल करता है जो पेशेवर मानक स्तर पर विनियमित किए गए हैं, और जो स्थानीय उत्पादन विशेषताओं और कर्मियों की नीति के आधार पर स्थापित होते हैं। मध्यम और बड़े संगठनों में, कर्मियों के प्रबंधकों का काम कंपनी के कार्मिक प्रबंधन सेवा के प्रमुख द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
कार्मिक नीति के ढांचे के भीतर कॉर्पोरेट समस्याओं को सुलझाने में शामिल प्रत्येक पदों के लिए, व्यक्तिगत श्रम कार्य विशेषता हैं। तो, कार्मिक सेवा विभाग के प्रमुख के पास अधिक अधिकार हो सकते हैं, और इस संबंध में, उनका काम कम समस्या को हल करने के साथ जुड़ा होगा, और इसलिए विभिन्न परियोजनाओं के समन्वय के लिए प्रक्रियाओं के साथ, अधीनस्थों के काम की देखरेख, वर्तमान मुद्दों पर बैठकें आयोजित करना। ।
एक कार्मिक विशेषज्ञ का पेशेवर मानक एक आधिकारिक मानक अधिनियम के स्तर पर तय किया जाता है। यदि हम विनियमन के स्थानीय स्तर के बारे में बात करते हैं, जिसे आंतरिक कॉर्पोरेट संबंधों के ढांचे के भीतर लागू किया जाता है, तो हम कार्मिक अधिकारियों के लिए नौकरी विवरणों की फर्मों के प्रबंधन द्वारा विकास और परिचय पर ध्यान दे सकते हैं। हम इस पहलू का अधिक विस्तार से अध्ययन करेंगे।
कार्मिक अधिकारियों के लिए नौकरी का विवरण
संगठन के कर्मियों के विकास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के लिए नौकरी का विवरण क्या है? एक कार्मिक विशेषज्ञ (एक पेशेवर मानक श्रम संबंधों के इस पहलू को विनियमित नहीं करता है - आपको इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए) इस दस्तावेज़ को पढ़ने और उस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है यदि संबंधित स्रोत इसके रोजगार अनुबंध को पूरक करता है।
कार्मिक अधिकारी का नौकरी विवरण या, उदाहरण के लिए, उसका प्रबंधक, एक पेशेवर मानक के प्रावधानों या आंतरिक कॉर्पोरेट प्राथमिकताओं के आधार पर हो सकता है। लेकिन चूंकि एक आधिकारिक कानूनी अधिनियम के स्तर पर इसी मानक को अपनाया गया था, इसलिए स्थानीय नियामक स्रोतों के प्रावधानों को इसके विपरीत नहीं होना चाहिए। यदि इसके किसी भी प्रावधान में व्यावसायिक मानक द्वारा प्रदान किए जाने वाले श्रम कार्यों का गठन शामिल है, तो यह महत्वपूर्ण है कि उनका सार कार्मिक अधिकारी की योग्यता और योग्यता के आवश्यक स्तर के लिए पर्याप्त हो।
यदि मानव संसाधन विशेषज्ञ के नौकरी विवरण के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज की तैयारी के लिए जिम्मेदार प्रबंधक संबंधित स्रोत के गठन के आधार के रूप में पेशेवर मानक का उपयोग करता है, तो वह अपने निपटान में एक काफी संतुलित मानक प्राप्त करेगा जो कि योग्यता, योग्यता की बारीकियों को ध्यान में रखता है, साथ ही उन कर्मियों को सौंपा गया है। कार्य करता है। यह एक आधिकारिक मानक की उपयोगिता है। इसके अलावा, इसके आधार पर नौकरी विवरण की तैयारी प्रासंगिक दस्तावेज के प्रावधानों की वैधता सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है।
यह ध्यान दिया जा सकता है कि कार्मिक अधिकारी के कार्य विवरण को अन्य आंतरिक कॉर्पोरेट स्रोतों द्वारा पूरक किया जा सकता है जो कंपनी में उत्पादन प्रक्रियाओं के भीतर समस्याओं को हल करने के लिए श्रम समारोह और प्रक्रियाओं को विनियमित करते हैं। इनमें श्रम सुरक्षा निर्देश, आंतरिक कॉर्पोरेट समझौते हैं। हमने ऊपर उल्लेख किया है कि एक मानव संसाधन विशेषज्ञ (एक पेशेवर मानक निर्धारित करता है कि क्या उसके पास उपयुक्त कार्य है) इन दस्तावेजों को तैयार कर सकता है।
सारांश
इसलिए, हमने एक कार्मिक विशेषज्ञ के रूप में ऐसी स्थिति की बारीकियों की जांच की। उपयुक्त प्रोफ़ाइल के एक कर्मचारी को प्रबंधक या कार्मिक विशेषज्ञ के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। प्रश्न में स्थिति के लिए, एक राज्य पेशेवर मानक स्थापित है। सबसे पहले, यह एक व्यक्ति के श्रम कार्यों की सूची निर्धारित करता है जो कर्मियों के प्रबंधन के क्षेत्र में समस्याओं को हल करता है, और एक कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं को भी निर्धारित करता है जो नियोक्ता के साथ एक समझौते के आधार पर उन्हें पूरा करने के लिए बाध्य है।
कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में पेशेवर मानकों का विकास, इसलिए, सरकारी एजेंसियों की क्षमता में है। लेकिन नियोक्ता को स्थानीय स्रोतों के साथ संबंधित नियमों के प्रावधानों को पूरक करने का अधिकार है। जो एक ही समय में आधिकारिक स्तर पर स्थापित नियमों का खंडन नहीं करना चाहिए।
कार्मिक अधिकारियों के काम को विनियमित करने वाले स्रोतों में से और स्थानीय रूप से अपनाए गए - नौकरी विवरण, आंतरिक कॉर्पोरेट समझौते। एक कार्मिक विशेषज्ञ उनके विकास में भाग ले सकता है (एक पेशेवर मानक इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति के संबंधित श्रम समारोह के गठन को मानता है)।
