आप सक्रिय रूप से एक से अधिक बार काम की तलाश में रहे होंगे। हां, यह उचित भुगतान के साथ एक शानदार जगह खोजने के लिए बहुत मुश्किल है। ज्यादातर मामलों में, सभी कठिनाइयां इस तथ्य से जुड़ी नहीं हैं कि ऐसी बहुत कम जगहें हैं, लेकिन इस तथ्य के साथ कि नियोक्ता, यह महसूस करते हुए कि पर्याप्त विशेषज्ञ हैं, बहुत सख्त जांच करते हैं।
उनकी आवश्यकताएं सीधे काम करने की स्थिति और प्रस्तावित भुगतान पर निर्भर करती हैं, हालांकि, वे अक्सर अतिरंजित होते हैं। नौकरी आवेदन पत्र क्या है? यह एक प्रश्नावली है जिसे आपको साक्षात्कार के दौरान या उससे पहले भरने के लिए कहा जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुझे प्रश्नावली की आवश्यकता क्यों होती है यदि किसी व्यक्ति ने पहले नियोक्ता को विचार के लिए फिर से शुरू किया है? तथ्य यह है कि एक फिर से शुरू, एक नियम के रूप में, एक स्वतंत्र रूप में संकलित है, और यह केवल उस जानकारी को दर्शाता है जिसे आवेदक ने घोषणा करने का फैसला किया था। एक नौकरी आवेदन नियोक्ता को उम्मीदवार और उसकी कुछ मनोवैज्ञानिक और पेशेवर विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देता है। अक्सर, उसके लिए सवाल मनोवैज्ञानिक होते हैं जिनके पास जबरदस्त कार्य अनुभव होता है।
नौकरी के लिए आवेदन
इसमें, परंपरा के अनुसार, कई बिंदु। अपने औपचारिक रूप में, यह वास्तव में एक नियमित फिर से शुरू के समान होगा, लेकिन अभी भी एक अंतर है। रोजगार के लिए आवेदन पत्र काफी बड़ा हो सकता है। आमतौर पर यह 3-5 शीट है। लगभग सभी वस्तुओं की आवश्यकता होती है।
पहला भाग सामान्य प्रश्न हैं। यहां आपको अपना नाम, संपर्क विवरण इत्यादि इंगित करने होंगे। कुछ भी जटिल नहीं है। यहां आपको यह भी लिखना होगा कि आप किस वैवाहिक स्थिति में हैं, आपकी नागरिकता, सैन्य सेवा के लिए रवैया (पुरुषों के लिए), और इसी तरह। दूसरे पैराग्राफ में, अक्सर उन्हें किसी विशेष उद्यम में उस स्थिति को इंगित करने के लिए कहा जाता है जिसके लिए आप वर्तमान में आवेदन कर रहे हैं। इसे रोजगार की संभावना कहा जाता है। एक ही पैराग्राफ में, काम के तीन पिछले स्थानों, साथ ही उन में आयोजित पदों को इंगित करना आवश्यक होगा। नहीं तो शायद ही कभी छोड़ने के कारणों को इंगित करने के लिए कहा जाए। इस अनुच्छेद में, कुछ लोगों को रिकॉर्ड करना आवश्यक हो सकता है जो आपके लिए वाउचर के लिए तैयार हैं।
साथ ही, नियोक्ता आपको यह इंगित करने के लिए कहेंगे कि वे कौन हैं, उनका कार्य स्थान और स्थिति। अगला आइटम शिक्षा की जानकारी है। यहाँ दस्तावेज़ भी अच्छा होगा। इसके बाद सूचना के आधार पर वह बिंदु है जिससे नियोक्ता आपके आत्मसम्मान और रोजगार के लक्ष्यों के बारे में निष्कर्ष निकाल सकेगा। यहां बहुत मुश्किल सवाल हो सकते हैं। आपको चालाक नहीं होना चाहिए, क्योंकि झूठ ध्यान देने योग्य होगा (यह मत भूलो कि काम के लिए आवेदन पत्र मनोवैज्ञानिकों द्वारा विकसित किया गया है)। जितना हो सके ईमानदारी से जवाब दें। यहां प्रश्न सरल हैं और लंबे समय तक विचार करने की आवश्यकता नहीं है। अंतिम पैराग्राफ आवेदक के बारे में अन्य जानकारी है। यह कुछ भी हो सकता है।
अंततः
हम इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करते हैं कि देश में वर्तमान कानून के तहत, विचाराधीन प्रश्नावली में प्रश्न नहीं हो सकते हैं जिसके आधार पर आवेदक के धार्मिक, राजनीतिक और अन्य विचारों के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है।
