हम में से कौन सा कभी जीवन भर कम से कम एक बार नौकरी की खोज से हैरान था? यह विषय दुनिया जितना पुराना है। रोज़गार केंद्रों के कर्मचारियों के जीवन में दो अवधारणाएँ दिखाई देती हैं: नियोक्ता और आवेदक। यह कौन है? एक आदर्श उम्मीदवार के पास क्या गुण हैं?
सामान्य जानकारी
तो, आवेदक। कौन है इसका अंदाजा लगाना मुश्किल नहीं है। रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को इस तरह से बुलाया जाता है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता ध्यान देते हैं कि अक्सर आवेदक खुद को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में रखने की कोशिश करता है और उन गुणों का वर्णन करता है जो उसमें निहित नहीं हैं। यही कारण है कि निर्णय लेने में नियोक्ता को न केवल आश्वासनों और सिफारिशों पर, बल्कि अपनी राय पर भी भरोसा करना चाहिए।
एक नियम के रूप में, एक मौजूदा विशेषता में एक स्थिति के लिए एक आवेदक एक उपयुक्त विकल्प खोजने के लिए एक भर्ती एजेंसी पर लागू होता है। रिक्रूटर का काम आसान नहीं है। और सभी क्योंकि उसे लगातार बड़ी संख्या में लोगों के साथ व्यवहार करना पड़ता है। उनमें से सभी शालीनता में भिन्न नहीं हैं। विचार करें कि आवेदक अनुभवी पेशेवरों के लिए क्या आवश्यकताएं हैं।
सबसे प्रतीक्षित गुण
आदर्श नौकरी तलाशने वाला - यह कौन है? एक व्यक्ति, जिसके पास किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान, अनुभव और कौशल है, एक उच्च प्रोफ़ाइल शिक्षा है। बहुमुखी प्रतिभा की बहुत प्रशंसा की जाती है, उदाहरण के लिए, लेखांकन के ज्ञान के साथ एक वित्तीय निदेशक। नियोक्ता निश्चित रूप से कंपनी के मुनाफे को बढ़ाने के लिए विशिष्ट प्रस्तावों को पसंद करेगा। इसके अलावा, ध्यान रखें कि वर्तमान में, कंप्यूटर कौशल के बिना, यह एक प्रतिष्ठित स्थान पर कब्जा करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। निस्संदेह, रिक्त स्थान के लिए आवेदक को समाजक्षमता और पहल द्वारा प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए। कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की प्रक्रिया में, परिश्रम, विश्लेषणात्मक रूप से सोचने की क्षमता, आत्म-नियंत्रण, शालीनता और दृढ़ता से मदद मिलेगी।
स्वाभाविक रूप से, उपरोक्त सभी गुण एक व्यक्ति में निहित होने की संभावना नहीं है। हालांकि, उनमें से कम से कम आधे के पास प्रयास करना चाहिए।
दिखावट
एक विश्वसनीय नौकरी तलाशने वाला - यह कौन है? समाजशास्त्री ध्यान देते हैं कि सफल लोगों में, बहुसंख्यक अच्छी तरह से तैयार, सुंदर और अच्छी तरह से निर्मित व्यक्ति होते हैं। एक नियम के रूप में, सही मुद्रा और यहां तक कि जटिलता अच्छे स्वास्थ्य और प्रदर्शन से जुड़ी हुई है। रहस्य सरल है: यह दूसरों को लगता है कि एक व्यक्ति जो अपनी उपस्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करता है वह बेहतर संगठित और अनुशासित है, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक भार को सहन करने में आसान है। हालांकि, कहीं और, इस मामले में एक उपाय महत्वपूर्ण है। बहुत उज्ज्वल और बाहरी रूप से चिकना रूप एक बैकलैश का कारण होगा।
सफलता का मार्ग
आवेदक - कौन है? एक व्यक्ति जो नौकरी खोजने के लिए सक्रिय कदम उठाता है। व्यर्थ में समय बर्बाद नहीं करने के लिए, आधुनिक श्रम बाजार की स्थिति का अध्ययन करें और पता लगाएं कि कौन सी विशेषता मांग में हैं, जिनमें से एक अतिव्यापन नग्न आंखों के साथ भी ध्यान देने योग्य है।
कनेक्शन और आवश्यक परिचितों की अनुपस्थिति में, आप अपनी स्थानीय रोजगार सेवा या भर्ती एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं। ध्यान रखें कि दूसरा विकल्प आपके वॉलेट को नुकसान पहुंचा सकता है।
एक्शन एल्गोरिथ्म
नौकरी तलाशने वाला कौन है? सबसे पहले, यह वह व्यक्ति है जिसने पहले ही तय कर लिया है कि वह किस विशिष्ट क्षेत्र में पेशेवर रूप से विकास करना चाहता है। इसके अलावा, "मैं कार्यालय में कागजात के साथ काम करना चाहता हूं" जैसे विचार बेकार हैं।
इसके अलावा यह तय करना आवश्यक है कि आप किस उद्देश्य से नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं। आत्म-साक्षात्कार, संवर्धन या दूसरों का सम्मान हासिल करना सबसे आगे हो सकता है।
उन रिक्तियों की सीमा को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है जिन्हें आप अपने लिए स्वीकार्य मानते हैं। उनमें से वह काम हो सकता है जो आप पहले से कर चुके हैं, और वे जो आप खुशी-खुशी करेंगे।
एक महत्वपूर्ण बातचीत की तैयारी
मान लीजिए आपको एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिला। याद रखें कि यदि कोई रिक्त स्थान है, तो प्रबंधक सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश में है। आपको संभावित नियोक्ता को समझाने की जरूरत है कि आप बहुत विकल्प हैं।
महत्वपूर्ण नियम:
- निर्धारित या बहुत देर से बहुत पहले साक्षात्कार के लिए मत आना: किसी भी मामले में, आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष नहीं दिखाएंगे।
"पहली बात जो आपको करनी चाहिए वह है मुस्कान।"
- जब तक सिर खुद आपको यह प्रस्ताव नहीं देता है तब तक बैठो मत।
- जितना हो सके प्राकृतिक मुद्रा लेने की कोशिश करें। एक कुर्सी पर अलग न बैठें और अपनी पीठ को तनाव में न रखें।
- अनुभव की कमी या गलत उम्र का बहाना न बनाएं।
- अपनी दूरी बनाए रखो। परिचितता संभावित मालिकों को अप्रिय रूप से आश्चर्यचकित करेगी।
- किसी भी मामले में, ध्यान देने के लिए नेता का धन्यवाद करें।
- यदि आपको सहमत समय सीमा के भीतर साक्षात्कार के परिणामों के बारे में सूचित नहीं किया जाता है, तो पहल करें: खुद को कॉल करें और याद दिलाएं।
यदि आप एक नियोक्ता हैं
हम आवेदकों को खोजने के लिए सबसे सामान्य तरीके सूचीबद्ध करते हैं:
1. आंतरिक भंडार। परिणाम कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों की समीक्षा हो सकती है।
2. सिफारिशें। यह विकल्प, एक नियम के रूप में, अधिकांश प्रबंधकों द्वारा स्वागत नहीं किया जाता है, क्योंकि परिचित द्वारा रोजगार भाई-भतीजावाद के विकास को बढ़ावा देता है।
3. समाचार पत्रों में, रेडियो पर, विशेष इंटरनेट संसाधनों पर विज्ञापन। बेशक, आपके पास बहुत सारे प्रतियोगी होंगे, लेकिन आपको हमेशा कोशिश करनी चाहिए।
4. भर्ती एजेंसियां। उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए पेशेवर बहुत पैसा लेते हैं, लेकिन यह आपके लिए उपयुक्त तरीका है।
निष्कर्ष
भले ही आप नौकरीपेशा हों या नौकरीपेशा, विनम्र, सच्चे और वस्तुनिष्ठ हों। स्पष्ट रूप से निर्धारित लक्ष्य जल्द से जल्द वांछित हासिल करने में मदद करेंगे।
