एक फिर से शुरू एक प्रकार का व्यवसाय कार्ड है। आवेदक के व्यक्ति की पहली छाप सीवी से बनी होती है, इसलिए वह जितना बेहतर और सक्षम बनता है, आपके सपनों की नौकरी पाने का मौका उतना ही अधिक होता है।
जब वे रिज्यूम में सशर्त रूप से सकारात्मक व्यक्तिगत गुण देखते हैं तो कार्मिक अधिकारी पहले से ही नाराज होने लगते हैं। आइए सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले विकल्पों पर विचार करें और हम अन्य लोगों की गलतियों को नहीं दोहराएंगे।
सुजनता
गुणवत्ता, निश्चित रूप से, सकारात्मक है, लेकिन हम इसे किस बिंदु पर रखते हैं? आमतौर पर, इसका मतलब है कि सहकर्मियों के साथ मिलना और समझौता करना। लेकिन यह सामाजिकता नहीं है, यह संपर्क है।
आमतौर पर पीआर कंपनियों, उत्पादन केंद्रों में मिलनसार लोगों की आवश्यकता होती है, जहां वे संपर्क स्थापित करते हैं।
Learnability
यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिन्होंने अभी-अभी डिप्लोमा प्राप्त किया है, तो यह गुणवत्ता काम में आएगी। लेकिन अगर आपने पहले से एक दर्जन पदों को बदल दिया है, तो यह रिकॉर्ड बेतुका लगेगा और नियोक्ता पर अपेक्षित प्रभाव पैदा करने की संभावना नहीं है।
संचालनीयता
यह आम तौर पर "तेल मक्खन" है। इस गुणवत्ता का क्या मतलब है यह वास्तव में स्पष्ट नहीं है। काम करने की इच्छा? या शायद काम करने की क्षमता? यदि आप नौकरी पाने का निर्णय लेते हैं, तो यह मान लिया जाता है।
सहमत हैं, इस तरह के एक मानक सेट से शुरू होने वाले किसी भी भावना और जोखिम को कचरा में फेंकने का कारण नहीं है।
अब देखते हैं कि फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण वास्तव में क्या मूल्यवान हैं।
संगठनात्मक कौशल
विशेषज्ञों के अनुसार, सभी संभावित कर्मचारियों को उनके पास होना चाहिए।
टीमवर्क कौशल
या संपर्क करें। एक नियम के रूप में, संभावित सहयोगियों के साथ एक लहर सामान्य में ट्यून करने में सक्षम होने वाले आवेदक भविष्य के मालिकों की सहानुभूति के पात्र हैं।
पहल
एक नियोक्ता हमेशा एक कर्मचारी की सराहना करेगा जो अपने लिए एक लक्ष्य निर्धारित करने और उसे प्राप्त करने में सक्षम है।
जल्दी से एक कार्य से दूसरे में स्विच करने की क्षमता
छोटी विकासशील कंपनियों के लिए, इस गुणवत्ता वाला एक कर्मचारी केवल अपूरणीय है। ऐसे कर्मचारियों के साथ, आप अपने व्यवसाय के बारे में बिल्कुल शांत हो सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि एक असामान्य असाइनमेंट स्पष्ट रूप से और समय पर पूरा हो जाएगा।
हँसोड़पन - भावना
अजीब तरह से पर्याप्त है, मानव संसाधन विशेषज्ञ आसानी, आत्म-आलोचना और तनावपूर्ण स्थितियों को परिभाषित करने की क्षमता को महत्व देते हैं।
यदि आपने पहले से ही सभी विकल्पों की कोशिश की है और अभी भी अटूट व्यापार और व्यक्तिगत गुण नहीं पाए हैं जो आपके रिज्यूमे को सैकड़ों अन्य लोगों से अलग करेगा, तो निराशा न करें। बस अपने आप को संगठन के प्रमुख के रूप में कल्पना करें और सोचें कि आप किस कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं। सभी को फिर से शुरू करने और प्रतिबिंबित करने में व्यक्तिगत गुणों का ख्याल आता है। बस यथासंभव ईमानदारी से लिखने का प्रयास करें।
खैर, अगर रिज्यूमे में आपके व्यक्तिगत गुण लौकिक भोज सूची की तरह दिखते हैं, तो कोशिश करें कि कम से कम उन सामान्य शब्दों का उपयोग न करें जिनके अर्थ लंबे समय से खो गए हैं। बेहतर उन्हें संदर्भ में फिट करें।
यह सभी सरल सिफारिशें हैं। हम आशा करते हैं कि हमारे लेख ने आपको यह पता लगाने में मदद की कि रिज्यूमे में कौन से व्यक्तिगत गुण जीतेंगे, और आपको वह काम मिलेगा जिसके बारे में आपने लंबे समय से सपने देखे हैं।
