कार्मिक है श्रम दक्षता पर उनका प्रभाव

एक विकसित राज्य की अर्थव्यवस्था लगभग हमेशा बाजार संबंधों के आधार पर बनाई जाती है, जिसमें किसी भी व्यावसायिक इकाई को स्वतंत्र रूप से योजना बनाने और अपने संसाधनों का प्रबंधन करने का अधिकार होता है। इन प्रक्रियाओं की सफलता से लाभ की मात्रा पर निर्भर करता है, और इसलिए, एक पूरे के रूप में उद्यम का अस्तित्व। उत्पादन के सबसे महत्वपूर्ण और महंगे कारकों में से एक आज मजदूरी श्रमिकों का श्रम है। बहुत से लोगों ने अपने जीवन में बहुत बार सुना, लेकिन "कर्मियों" शब्द के अर्थ को हमेशा सही ढंग से नहीं समझा, हालांकि यह श्रेणी उद्यमों के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों में महत्वपूर्ण है। श्रम की लागत और प्रदर्शन संकेतकों की प्रभावशीलता का अध्ययन किसी भी संगठन के लाभ को अधिकतम करने में मदद करेगा।

फ्रेम क्या हैं?

कार्मिक - यह उद्यम में कार्यरत सभी श्रमिकों की समग्रता और उनके व्यावसायिक योग्यता समूहों की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों में शामिल है।

कार्मिक में विशेषज्ञ, कार्यकर्ता, तकनीकी कर्मचारी और प्रबंधक (एक साथ - कर्मचारियों का एक समूह), साथ ही सुरक्षा कर्मचारी, छात्र और जूनियर कर्मचारी शामिल हैं।

विशेषज्ञ कर्मचारी हैं जो उत्पादन तैयार करते हैं, अपने इंजीनियरिंग समर्थन और उत्पादों की बिक्री करते हैं।

श्रमिक सीधे उत्पादों के निर्माण में शामिल लोग हैं। इस श्रेणी को दो समूहों में विभाजित किया गया है: मुख्य और सहायक। मुख्य कार्यकर्ता सीधे अपने हाथों से और उपकरणों के माध्यम से सामग्री से अंतिम उत्पाद बनाते हैं। सहायक आपूर्ति सामग्री, कच्चे माल, ऊर्जा, ईंधन, परिवहन, आदि के साथ मुख्य उत्पादन प्रदान करती है।

तकनीकी कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं जिनका मुख्य मिशन विशेषज्ञों के काम को सुनिश्चित करना है।

प्रबंधकों का प्रबंधकीय कार्य होता है। यह उद्यम में संपूर्ण और इसके अलग-अलग प्रभागों में किया जाता है। इस समूह में शामिल हैं: प्रमुख, प्रबंधक, मुख्य विशेषज्ञ, निदेशक, आदि।

सुरक्षा कर्मचारी उद्यम की सामग्री और सूचना मूल्यों, साथ ही साथ अनधिकृत शारीरिक प्रभाव से प्रबंधन प्रतिनिधियों की रक्षा करने के लिए कार्य करते हैं।

छात्र स्टाफ एक उद्यम के लिए आवश्यक है जो किसी संगठन के मौजूदा-संबंधित कर्मचारियों की जगह ले सकता है।

रखरखाव कर्मचारी परिसर, सार्वजनिक स्थानों आदि की सफाई करता है।

कार्मिक एक मात्रात्मक और गुणात्मक सिद्धांत द्वारा विशेषता हो सकती है।

फ्रेम की मात्रात्मक विशेषताएं

इन विशिष्टताओं में शामिल हैं:

• पेरोल - एक विशिष्ट तिथि पर कर्मचारियों की संख्या, जिसमें काम पर रखा गया और बर्खास्त किया गया है;
• स्पष्ट हेडकाउंट - उन कर्मचारियों की संख्या जो विशिष्ट तिथि पर काम करने के लिए आए थे;
• औसत हेडकाउंट - प्रति कैलेंडर दिन कर्मचारियों की औसत संख्या।

फ्रेम की गुणात्मक विशेषताएं

इस उपश्रेणी की विशेषताएं संगठन के कर्मचारियों की व्यावसायिकता और योग्यता का मूल्यांकन करती हैं।

एक पेशा श्रम गतिविधि की एक दिशा है जिसे विशिष्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और यह श्रम कर्मियों के लिए आय का एक स्रोत है। इसके अलावा एक विशेष पेशे के ढांचे के भीतर, एक संकीर्ण फोकस की पहचान की जाती है - विशेषज्ञता (उदाहरण के लिए, पेशा एक अर्थशास्त्री है, विशेषज्ञता एक वित्तीय विश्लेषक है)।

योग्य कर्मचारी उद्यम के कर्मचारी हैं जिनके पास रैंक, श्रेणी या वर्ग की संख्या के अनुसार एक निश्चित डिग्री कौशल है। योग्यता आवश्यकताओं को एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक (ईटीकेएस), कर्मचारियों के पदों की योग्यता हैंडबुक, साथ ही विनियमों और नौकरी विवरणों में लिखा गया है। इसलिए, संदर्भ पुस्तकों के अनुसार, एक स्थिति एक प्रकार की मानसिक गतिविधि है जो कार्यस्थल में प्राधिकरण के अभ्यास के लिए आवश्यक है।

श्रम दक्षता की गणना कैसे करें?

श्रम उत्पादकता संकेतक कर्मियों का सबसे अच्छा संकेतक हैं दक्षता का उपयोग करते हैं। ये गुणांक विभिन्न वस्तुओं के उत्पादन में श्रम सामूहिक के कार्य की फलदायीता को दर्शाते हैं। मात्रात्मक रूप से उनकी गणना उत्पादन संकेतक (कर्मचारियों की संख्या / कार्य की मात्रा का अनुपात) या श्रम तीव्रता (रिवर्स उत्पादन) द्वारा की जाती है। इन मूल्यों की गणना मनी मीटर, मानक घंटे, इन-तरह और सशर्त-प्राकृतिक शर्तों में की जा सकती है।

प्रशिक्षण एक जटिल और ऊर्जा-गहन प्रक्रिया है, जिस पर उद्यम का निर्बाध संचालन और लाभप्रदता निर्भर करती है। यही कारण है कि इसके लिए पर्याप्त समय और भौतिक संसाधनों को समर्पित करना आवश्यक है।