सैंपल साइकोलॉजिस्ट रिज्यूम: की पॉइंट्स एंड रिकमेंडेशन

पुनरारंभ एक व्यवसाय कार्ड है, किसी भी स्थिति के लिए आवेदक का "चेहरा"। यह नियोक्ता को विशेषज्ञ के अधिकतम पेशेवर कौशल और गुणों से परिचित करना चाहिए, गलतफहमी और अतिरिक्त प्रश्नों का कारण नहीं होना चाहिए, और बाकी के फिर से शुरू होने से भी बाहर रहना चाहिए।

एक मनोवैज्ञानिक के काम के लिए फिर से शुरू करें: एक नमूना

एक फिर से शुरू संकलन के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन सभी समान, अत्यधिक रचनात्मकता भी जगह में नहीं होगी। निम्न मनोवैज्ञानिक के फिर से शुरू को उन बिंदुओं के साथ पूरक किया जा सकता है जो आपके लिए आवश्यक लगते हैं। मुख्य बात यह है कि वे सीधे रिक्ति से संबंधित हैं।

तो, प्रमुख बिंदु:

• शीट की हेडिंग भरें: F. I. O., जन्मतिथि, वैवाहिक स्थिति, संपर्क विवरण: पता, मोबाइल फोन, ई-मेल। उच्च गुणवत्ता वाली व्यावसायिक तस्वीरों के बारे में मत भूलना।
• स्पष्ट रूप से अपने लक्ष्य को लिखें: एक कॉर्पोरेट मनोवैज्ञानिक, एक स्कूल मनोवैज्ञानिक, एक बचाव सेवा में एक विशेषज्ञ, एक संकट केंद्र के एक कर्मचारी, आदि का स्थान प्राप्त करना। मनोवैज्ञानिक का सारांश, जिसका एक नमूना लेख में प्रस्तुत किया गया है, जिसमें अस्पष्ट शब्द नहीं होने चाहिए।
• अपने कार्य अनुभव के साथ अपने नियोक्ता को परिचित करें। सूची को अंतिम से पहले तक रखें। रोजगार की समय अवधि, संगठन का पूरा नाम, उसका स्थान (यदि आप किसी दूसरे शहर में काम करते हैं), अपनी स्थिति का संकेत दें। मनोवैज्ञानिक के किसी भी नमूने को फिर से शुरू करने में स्पष्ट रूप से परिभाषित नौकरी विवरण शामिल होंगे।
• अगला मद शिक्षा है। सूची की शुरुआत में, उच्च का उल्लेख करें, फिर, अगर वहाँ है, तो माध्यमिक, अंत में - अतिरिक्त, साथ ही साथ पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण। शिक्षा प्राप्त करने के लिए समय अवधि का संकेत देना न भूलें, संस्थान का नाम, संकाय, विशेषता, साथ ही सभी पाठ्यक्रमों के नाम।
• पेशेवर कौशल को इंगित करें जो आपको अलग करता है, साथ ही अतिरिक्त जानकारी जो आपके पक्ष में बोलती है: अंग्रेजी का ज्ञान, कार्यालय के कई कार्यक्रम। अपनी वैज्ञानिक गतिविधियों और संबंधित उपलब्धियों के बारे में यहाँ उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
• व्यक्तिगत गुण। अपने सभी मानवीय गुणों को सूचीबद्ध करें जो भविष्य की स्थिति में उपयोगी होंगे।

मनोवैज्ञानिक का सारांश, जिसका एक नमूना आपको संकलन में मदद करेगा, कवर पत्र और सिफारिश के पत्रों द्वारा भी पूरक होगा। कुछ नियोक्ताओं के लिए, उनकी उपलब्धता एक निर्णायक कारक है।

अनुभव के साथ मनोवैज्ञानिकों के लिए सिफारिशें

आपका मुख्य "चाल" एक अमूल्य अनुभव है। इसलिए, नियोक्ता को उसके साथ यथासंभव और एक ही समय में संक्षिप्त रूप से परिचित करने का प्रयास करें। एक मनोवैज्ञानिक के नमूने को फिर से शुरू करना चाहिए, इन बिंदुओं को ध्यान में रखना चाहिए:

• पिछली नौकरी में जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करते समय, उन लोगों पर ध्यान केंद्रित करें जो भविष्य में करीब हैं। उदाहरण के लिए, एक मनोवैज्ञानिक-शिक्षक के लिए: बचपन के डर का मुकाबला करने के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का विकास और संचालन, बच्चों के मनोवैज्ञानिक चित्रण की तैयारी, प्राथमिक स्कूली बच्चों के अनुकूलन पर कक्षाएं, घरेलू हिंसा का पता लगाने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का विकास और संचालन आदि।
• लेकिन एक कॉर्पोरेट मनोवैज्ञानिक के लिए, पूरी तरह से अलग-अलग जिम्मेदारियों की एक सूची काम में आएगी: आवेदकों के साथ संरचित साक्षात्कार, टीम के मनोवैज्ञानिक माहौल का निर्धारण करने के लिए परीक्षणों का विकास और आचरण, स्टाफ के कारोबार का मुकाबला करने वाले कार्यक्रमों का विकास और नए कर्मचारियों का मनोवैज्ञानिक समर्थन।

अभ्यास और सिद्धांत दोनों

पेशेवर कौशल को सूचीबद्ध करते समय, सिद्धांत के साथ अपने करीबी परिचित पर ध्यान दें:

• मनोविश्लेषण के सिद्धांतों का ज्ञान;
• कुछ विधियों या उनके स्वयं के विकास पर कब्जा;
• कुछ परीक्षणों के विकास, आचरण और विश्लेषण में कौशल;
• पेशेवर सम्मेलनों में भागीदारी, गोल मेज;
• वैज्ञानिक पत्रिकाओं में प्रकाशन।

  

मनोवैज्ञानिक फिर से शुरू: अनुभव के बिना एक पैटर्न

नियोक्ता अपने रिज्यूम पर ध्यान दें, इन बिंदुओं पर विचार करना सुनिश्चित करें:

• नौसिखिया विशेषज्ञ का वास्तविक वेतन निर्धारित करें।
• एक खाली कॉलम "अनुभव" न छोड़ें: विश्वविद्यालय में शैक्षिक और औद्योगिक अभ्यास में अपने सभी कर्तव्यों को विस्तार से लिखें। अपने पर्यवेक्षक से अनुशंसा पत्र संलग्न करना अच्छा होगा।
• संपर्क में रहें - दुर्लभ मामलों में, रिक्रूटर एक नौसिखिया विशेषज्ञ को वापस बुलाएगा।
• फोटो के बारे में मत भूलना - यह खुद के लिए होना चाहिए, एक गंभीर, जिम्मेदार व्यक्ति की छाप दे।
• एक मनोवैज्ञानिक का एक नमूना फिर से शुरू दिखाता है कि कॉलम "व्यावसायिक कौशल" को दस्तावेज़ में शामिल किया जाना चाहिए। विश्वविद्यालय में अपने शोध के विषयों, प्रथाओं, मुख्य बिंदुओं को दर्ज करें, लेकिन केवल वे ही जो रिक्ति से संबंधित हैं।
• आपके लिए, अनुभाग "व्यक्तिगत गुण" बहुत महत्वपूर्ण है। इसे आकर्षक, लेकिन प्रासंगिक जानकारी से भरें: आत्म-नियंत्रण, संवेदनशीलता, जवाबदेही, सावधानी, शिष्टता आदि।
• यदि रिज्यूमे छोटा है, तो इसे अनावश्यक जानकारी के साथ अधिभार न डालें - यह वजन नहीं देगा।

एक मनोवैज्ञानिक का एक नमूना फिर से शुरू सिर्फ एक उदाहरण योजना है। अपना मूल अजीब संस्करण बनाएं, सामान्य अनुशंसाओं को न भूलें, क्योंकि यह वास्तव में ऐसा है कि नियोक्ता को "पकड़" करता है।