यात्राओं को कैसे मना करें: एक यात्रा की शर्तें, भुगतान, कानूनी तरीके और मना करने के कारण, वकीलों की सलाह और सिफारिशें

एक व्यावसायिक यात्रा एक संगठन द्वारा किसी क्षेत्र में प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक विशेषज्ञ की दिशा है, एक छोटा कार्यस्थल से दूर स्थित है। उद्यम को नए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए गतिविधियों के साथ-साथ ठेकेदारों के साथ सहयोग के क्षणों को व्यवस्थित करने, अनुसंधान, विकास के नए क्षेत्रों को नियंत्रित करने, माल खरीदने और सेवाओं की व्यवस्था करने के लिए ऐसी यात्राएं आवश्यक हैं।

विधायी रूप से निर्धारित किया गया है कि एक व्यवसाय यात्रा पर एक कर्मचारी को अपनी स्थिति, वेतन और कार्यस्थल को बनाए रखना चाहिए। एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि यात्रा के दौरान होने वाले सभी खर्च (भोजन, यात्रा, आवास आदि) कर्मचारी के संगठन द्वारा प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता

कानून एक व्यापार यात्रा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 24) पर विशेषज्ञों को भेजने के लिए सामान्य प्रक्रिया को परिभाषित करता है। किसी भी अतिरिक्त शर्तों को आंतरिक नियमों, विनियमों, साथ ही रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जा सकता है। किसी भी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है, भले ही सेवा और स्थिति की लंबाई हो। एक नागरिक को अनौपचारिक श्रम गतिविधियों को अंजाम देने के मामले में, अधिकारियों को अभी भी उसे काम करने की यात्रा पर भेजने का अधिकार है। एक और सवाल: "क्या व्यापार यात्रा को मना करना संभव है?"।

संगठन के प्रमुख को यात्रा करने की अनुमति के लिए किसी विशेषज्ञ से पूछने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इस तरह की कार्रवाई कार्यकर्ता के अधिकार का उल्लंघन नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, आधिकारिक यात्राओं पर भेजे गए व्यक्तियों के समूह के लिए प्रतिबंध स्थापित किए जाते हैं। इस संबंध में, कई कर्मचारी सोच रहे हैं: "आधिकारिक तौर पर व्यावसायिक यात्राओं को कैसे छोड़ दें?" यह जानना महत्वपूर्ण है कि निम्नलिखित समूहों के लोगों के लिए दूसरे प्रतिबंध पर पूर्ण प्रतिबंध है:

• गर्भवती महिला;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (रचनात्मक गतिविधि के अपवाद के साथ);
• विकलांग लोगों के मामलों में जब यात्रा पुनर्वास के उपायों में बाधा डालती है।

बेशक, हर कोई समझता है कि यह एक छोटी सूची है। जीवन में अभी भी कई परिस्थितियां हैं जहां लंबी यात्राएं बहुत मुश्किल होंगी। मैं किसी यात्रा को कब मना कर सकता हूं? विधायी ढांचा उन नागरिकों की निम्न सूची को सुनिश्चित करता है जिन्हें जबरन कार्य यात्रा के लिए नहीं भेजा जा सकता है, लेकिन यह अभी भी उनकी सहमति से संभव है:

• जिन महिलाओं का 3 साल से कम उम्र का बच्चा है;
• कर्मचारी जिनका काम एक छात्र समझौते पर आधारित है;
• एक माता-पिता जो स्वतंत्र रूप से 5 साल से कम उम्र के बच्चे को उठाते हैं;
• एक विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करने वाले विशेषज्ञ;
• कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के आधिकारिक संरक्षक हैं;
• उम्मीदवार जो राज्य संरचना में सेवा के लिए आवेदन कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, चुनाव)।

नियोक्ता के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि उपर्युक्त व्यक्तियों को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, उनकी सहमति के बारे में एक आदेश (अधिसूचना) तैयार करना अनिवार्य है, जहां कर्मचारी के हस्ताक्षर उसकी इच्छा की पुष्टि होगी।

एक यात्रा सूचना में क्या जानकारी होनी चाहिए?

इस दस्तावेज़ में होना चाहिए:

• व्यापार यात्रा की अवधि;
• तर्क, इसके कार्यान्वयन की आवश्यकता के कारण;
• कर्मचारी अधिकारों की संपूर्ण विधायी सूची, जो बताती है कि यदि विशिष्ट कारण हैं, तो यात्राओं को कैसे मना करें;
• गारंटी देता है कि नियोक्ता एक व्यापार यात्रा (प्रीमियम, विशिष्ट प्रकार के खर्चों की प्रतिपूर्ति, आदि) पर सहमति देता है;
• दस्तावेज़ की तारीख और सिर के हस्ताक्षर।

यह एक कॉलम के साथ अधिसूचना को पूरक करने के लायक है जहां कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ के परिचित और वितरण के तथ्य की पुष्टि करने में सक्षम होगा। एक कामकाजी यात्रा के लिए अवैध ज़बरदस्ती के लिए, सिर प्रशासनिक जिम्मेदारी लेता है, जो कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के भाग 1 में निर्धारित है। अनुच्छेद 5.27।

मना करने के कारण: सम्मानजनक और अपमानजनक

रूस में, एक व्यावसायिक यात्रा श्रम गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में एक कर्मचारी का कर्तव्य है। मैं एक व्यापार यात्रा को कैसे मना कर सकता हूं, एक कर्मचारी के पास क्या अच्छे कारण होने चाहिए? यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि अगर किसी कर्मचारी ने कार्य यात्राओं को लिखित सहमति दी है, तो संगठन की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई और अन्य अप्रिय परिणामों को मजबूर करती है।

लेकिन यहां तक ​​कि कर्मचारी से दस्तावेजी सहमति की कमी भी उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई का अपवाद नहीं होगी। बेशक, यदि संभव हो तो, नेता कर्मचारी की इच्छाओं और क्षमताओं को सुनेंगे और संभवतः, यात्रा को स्थगित कर देंगे या किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करेंगे।

अच्छे कारण के लिए यात्रा से मना कैसे करें:

• कार्यकर्ता की स्वास्थ्य समस्याओं, चिकित्सा contraindications की उपस्थिति, साथ ही एक करीबी रिश्तेदार की स्वास्थ्य समस्याओं की उपस्थिति;
• कर्मचारी के जीवन को प्रभावित करने वाले आपातकाल: संपत्ति की चोरी, बाढ़, आग, आदि;
• कार्रवाई करने में तात्कालिकता की आवश्यकता वाले दस्तावेजों की तैयारी में कोई तात्कालिकता: विरासत, पासपोर्ट प्राप्त करना, संपत्ति लेनदेन का निष्पादन;
• परिवार के सदस्य की मृत्यु;
• इस अवधि के दौरान एक महत्वपूर्ण पारिवारिक कार्यक्रम की उपस्थिति (वर्षगांठ, शादी की सालगिरह, शादी, एक विश्वविद्यालय में एक बच्चे का प्रवेश, आदि);
• विकलांग बच्चों की परवरिश;
• एक व्यापार यात्रा के तथ्य के बारे में अग्रिम जानकारी के अभाव में;
• साथ दस्तावेज में त्रुटियाँ;
• यात्रा के अपर्याप्त वित्तपोषण या भविष्य के खर्चों के लिए अग्रिम का पूरा भुगतान न करने पर।

एक कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्रा से इनकार करने के कारण अपमानजनक कारणों में शामिल हैं:

• कर्मचारी की व्यक्तिगत अनिच्छा;
• यदि यात्रा कुछ छुट्टियों के साथ मेल खाती है;
• प्रतिकूल मौसम की परिस्थितियाँ;
• अन्य कारक जो महत्वहीन हैं।

वर्तमान स्थिति के बावजूद, श्रमिकों को सलाह दी जाती है कि वे अपने अधिकार का प्रयोग करें और यात्रा करने से इंकार करें, सभी अनुमेय कानूनी विधियों का उपयोग करके:

• समझौता करने के लिए नेता के साथ बातचीत करने का प्रयास करें;
• यात्रा की अनुचितता और खर्चों की अनुपयुक्तता के लिए कारण दें;
• कर्मचारी यात्रा की तैयारी में अपनी सहायता दे सकता है;
• बदलने के लिए एक संभावित उम्मीदवार का चयन करें;
• यात्रा के लिए सभी दस्तावेजों की अच्छी तरह से जाँच करें;
• एक व्यापार यात्रा पर खर्चों के अग्रिम भुगतान के समय को नियंत्रित करने के लिए।

कार्य यात्राओं को मना करने के निर्देश

क्या मैं व्यवसाय यात्रा से इनकार कर सकता हूं? यह मुद्दा कई श्रमिकों को चिंतित करता है। यदि यह इरादा है, तो उसे लिखित रूप में प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। इस तरह के दस्तावेज़ में, इस निर्णय को प्रभावित करने वाले वज़नदार तर्क प्रदान करना आवश्यक है।

पारिवारिक कारणों से व्यावसायिक यात्राओं को कैसे मना करें? इस मामले में, लिखित में एक बयान लिखने और किसी भी समस्या के नियोक्ता को सूचित करने के लिए आवश्यक है जो उत्पन्न हुई है।

अस्वीकरण के लिए विवरण:

• आवेदन का पता;
• आवेदक के बारे में जानकारी;
• दस्तावेज़ का नाम;
• आधार, विफलता का कारण;
• एक समझौता खोजने और मुद्दे को हल करने का प्रस्ताव;
• दिनांक और हस्ताक्षर।

क्या मैं स्वास्थ्य कारणों से यात्रा के लिए मना कर सकता हूं? इस मामले में, आधार इस अवधि में कर्मचारी के चिकित्सा contraindications या बीमारी की उपस्थिति होगा।

एक व्यापार यात्रा से इंकार करने के लिए एक अनुबंध सैनिक के लिए आधार

यह ज्ञात है कि कानून सैन्य सेवा के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह 28 मार्च, 1998 को फेडरल लॉ नंबर 53 में दर्ज किया गया था। क्या कोई कर्मचारी अनुबंध सैन्य सेवा से गुजरते हुए व्यावसायिक यात्रा से इनकार कर सकता है? हां, उसे इसका अधिकार है, लेकिन इस तरह के बयान के लिए ठोस आधार जरूरी हैं:

• असंगत उपचार की आवश्यकता वाले रोग की उपस्थिति;
• आश्रित की खराब स्वास्थ्य स्थिति;
• कार्यों के शीघ्र निष्पादन के मामले में;
• एक व्यापार यात्रा के दौरान अनुशासनात्मक उल्लंघन की उपस्थिति;
• जब जरूरी हो;
• आपातकालीन पारिवारिक परिस्थितियाँ जिन्हें सैनिक की व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है;
• अन्य घटनाओं और परिस्थितियों के लिए एक नागरिक की प्रत्यक्ष उपस्थिति और भागीदारी की आवश्यकता होती है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि अनुचित कारणों से यात्रा करने से इनकार करने के साथ-साथ यदि यात्रा के दौरान कर्मचारी अनुचित व्यवहार करता है, तो प्रत्यक्ष कर्तव्यों को विकसित करने के लिए कारण की जांच की जाएगी और, तदनुसार, सजा देने के उपाय किए जाएंगे।

यात्रा की अवधि को कम करने की आवश्यकता के बारे में एक बयान तैयार करते समय, दस्तावेज के शीर्षक और नाम के प्रारंभिक अक्षरों में इंगित करना आवश्यक है, साथ ही साथ लड़ाकू की स्थिति भी। यात्रा की अवधि को कम करने के लिए विशिष्ट कारणों को इंगित करने के लिए कथन को स्वयं की आवश्यकता है। आवेदन वरिष्ठ प्रबंधन को भेजा जाता है और विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है। अनुमोदन प्राप्त होने तक, एक सैनिक मनमाने ढंग से एक ड्यूटी स्टेशन नहीं छोड़ सकता है।

किन मामलों में यात्रा को मना नहीं कर सकते हैं?

प्रबंधन द्वारा इस कार्रवाई की अस्वीकृति के मामलों में व्यावसायिक यात्रा से बचना असंभव है। यदि कर्मचारी ने उसे वहां भेजने के आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं तो क्या मैं एक यात्रा से इनकार कर सकता हूं? निश्चित रूप से नहीं, यह एक कारण नहीं है।

इसके अलावा, ऐसी कई स्थितियां हैं जिनमें एक अच्छे कारण की उपस्थिति भी आधिकारिक उद्देश्यों के लिए एक यात्रा को मना करना संभव नहीं बनाती है। उदाहरण के लिए, एक संगठन में एक आपातकाल की उपस्थिति जहां एक समस्या का समाधान व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए किया जाता है। इसके अलावा, एक उद्यम के दिवालियापन की मान्यता के लिए अदालती कार्यवाही में, यदि एक विशेषज्ञ को नए ग्राहकों के साथ समझौतों के समापन के उद्देश्य से यात्रा पर भेजा जाता है और इसी तरह।

सेना के लिए के रूप में, वे नेतृत्व के कमांडर के आदेश द्वारा कठोर सेकंड पर एक खंड सौंपा गया है।

परिणामी परिणाम

कला में श्रम संहिता में अनुचित कारणों से व्यवसाय पर यात्रा करने से इनकार करने वाले कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारी के उपाय। 192-193। इसमें शामिल है:

• टिप्पणियाँ;
• reprimands;
• एक पद से बर्खास्तगी।

एक कर्मचारी को सजा देने से पहले, वरिष्ठों को तर्कों के वजन का अध्ययन और मूल्यांकन करना चाहिए, साथ ही साथ कंपनी को नुकसान का मूल्यांकन करना चाहिए। सजा का सबसे सरल रूप एक टिप्पणी है। यह लिखित और मौखिक रूप में हो सकता है। लेकिन फटकार पहले से ही श्रमिक की श्रम पुस्तक में दर्ज की जा सकती है, जो आगे की व्यावसायिक गतिविधि पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।

अनुशासनात्मक कार्य योजना

कदाचार का एक उचित मूल्यांकन देने और कर्मचारी को उचित दंड देने के लिए, आपको यह जानने की आवश्यकता है कि आप किस आधार पर किसी यात्रा को मना कर सकते हैं, और सिर को निम्नलिखित योजना का पालन करना चाहिए:

• लिखित में कदाचार की परिभाषा;
• उल्लंघन की तारीख से केवल एक महीने के भीतर सजा हो सकती है (बीमारी की छुट्टी, छुट्टी नहीं ली जाती);
• किसी कर्मचारी के खिलाफ मुकदमा चलाने की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• व्यापार यात्रा से इनकार करने वाले कर्मचारी के लिखित औचित्य पर विचार;
• एक कदाचार के लिए, आप केवल एक दंड दे सकते हैं;
• कर्मचारी को दो दिन की अवधि दी जाती है ताकि वह सजा के माप के आदेश के साथ खुद को परिचित कर सके।

अक्सर, सजा के रूप में प्रबंधक बोनस के आकार को कम कर देते हैं जो कर्मचारी ने अनुशासन का उल्लंघन किया है, लेकिन केवल अगर यह अनुबंध में निर्धारित है। इस मामले में, प्रबंधक को एक ज्ञापन या ज्ञापन प्रस्तुत करना आवश्यक होगा, जो बोनस भुगतान से वंचित होने का कारण इंगित करना चाहिए।

यदि कोई कानूनी या तथ्यात्मक आधार है, तो सैन्य कर्मियों के अनुशासनात्मक दायित्व को लागू किया जाता है। कभी-कभी इस तरह के कदाचार से अनुबंध सेवा के अनुबंध की समाप्ति होती है। कारण सेवा की शर्तों को पूरा करने के लिए एक पूर्ण या आंशिक विफलता है।

क्या वे आग लगा सकते हैं?

काम पर एक व्यापार यात्रा से इनकार कैसे करें, क्या यह बर्खास्तगी का कारण नहीं होगा? आधिकारिक उद्देश्यों के लिए एक बार मना करने की स्थिति में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कोई आधार नहीं हैं। यदि कदाचार अच्छे कारण के बिना प्रकृति में व्यवस्थित है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी कला के अनुसार संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कर्मचारी को विशेष अधिकृत राज्य निकायों को इस तरह के निर्णय को अपील करने का अधिकार है: श्रम निरीक्षणालय, सीसीसी, अदालत, आदि।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी यात्रा नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो यह एक अनुशासनात्मक उल्लंघन होगा। कार्यकर्ता द्वारा एक अपुष्ट कथन कि यात्रा व्यय के लिए अग्रिम भुगतान की राशि अपर्याप्त है, यात्रा रद्द करने का आधार नहीं होगा।

निष्कर्ष

श्रम संहिता एक संपूर्ण दस्तावेज से दूर है जो कर्मचारी और प्रबंधक के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। लेकिन इसमें नियमों का एक आधार होता है, जिसका दोनों पक्षों को अनुपालन करना चाहिए। किसी भी विशेष विवादास्पद स्थिति में, इसे हल करने के लिए कम से कम 2-3 संभावनाएं हैं। विवाद और टकराव से बचने के साथ-साथ समझौता खोजने के लिए सबसे अच्छी बात है। श्रमिकों के लिए यात्रा के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करते हुए, नियोक्ता को कानूनी ढांचे का पालन करना चाहिए। बदले में, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि चालाक और धोखेबाज दंडनीय हैं, और सद्भाव में अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना बेहतर है।