मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है? क्या करें?

नौकरी की खोज हमेशा एक परेशानी और लंबा काम है, जो, इसके अलावा, हमेशा सफल नहीं होती है। विशेष रूप से, यह प्रक्रिया उन क्षेत्रों के लिए एक वास्तविक समस्या हो सकती है जहां कई बड़ी फर्म और कंपनियां नहीं हैं। इसके अलावा, अस्थिर आर्थिक स्थिति से नौकरी खोजने की कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। किन कारणों से व्यक्ति लंबे समय तक वांछित नौकरी नहीं पा सकता है? और रोजगार के मुद्दे को हल करने के लिए क्या करना है?

अमान्य अनुरोध

किसी व्यक्ति की क्षमताओं का गलत मूल्यांकन एक मुख्य कारण है कि किसी व्यक्ति को कभी-कभी यह स्वीकार करना पड़ता है: "मुझे नौकरी नहीं मिल सकती है।" और इस मामले में अनुचित निर्णय कई कारकों पर निर्भर हो सकते हैं:

• उस क्षेत्र से जिसमें नौकरी मांगी जाती है। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ 120 हजार रूबल के वेतन के साथ आउटबैक में एक दरवाजा निर्माण कंपनी में एक विक्रेता की स्थिति प्राप्त करना चाहेगा। बेशक, वह सफल होने की संभावना नहीं है।
• पेशे से। एक आदमी नौकरी करना चाहता है क्योंकि उसने सुना है कि कुलीन दरवाजा बिक्री प्रबंधक जो एक नियोक्ता से मॉस्को में काम खोजने में कामयाब रहे उन्हें एक महीने में लगभग 120 हजार रूबल मिलते हैं। हालांकि, उनकी योग्यता आपको एक छोटे निजी स्टोर में प्रवेश करने की अनुमति देती है जो अर्थव्यवस्था-वर्ग के दरवाजे बेचती है।
• अनुभव से। ऐसा भी होता है कि आवेदक एक ऐसा वेतन प्राप्त करना चाहेगा जिसकी केवल वही उम्मीद कर सकता है, जिसका अनुभव कई वर्षों का हो। जबकि उसे इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है।
• रिक्तियों के कार्यों की सूची से पता चलता है। उदाहरण के लिए, दरवाजे की बिक्री के अलावा, उनके शिपमेंट के समय को नियंत्रित करना, माप के लिए आवेदन स्वीकार करना और शिकायतों पर बातचीत करना भी आवश्यक है। आवेदक एक उच्च वेतन प्राप्त करना और अकेले बिक्री में संलग्न होना चाहता है।

इस मामले में क्या करना है? कार्मिक अधिकारी अपने क्षेत्र की स्थिति का एक शांत मूल्यांकन करने की सलाह देते हैं। यदि कोई व्यक्ति उस शहर में काम नहीं कर सकता है जहां वह रहता है, तो उसे या तो अपनी खोज का भूगोल बदलना चाहिए या संबंधित व्यवसायों पर ध्यान देना चाहिए। मौजूदा ज्ञान और अनुभव का सही आकलन करना भी आवश्यक है। यदि कोई नहीं हैं, तो उच्च-भुगतान वाली नौकरियों की तलाश अस्थायी रूप से स्थगित कर दी जानी चाहिए।

यदि कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं

"मुझे नौकरी नहीं मिल सकती है" - अक्सर यह समस्या एक अन्य महत्वपूर्ण कारक से जुड़ी होती है, जिसका अर्थ है बेरोजगारी दर। वास्तव में, कभी-कभी एक व्यक्ति रिक्तियों की खोज करने के सभी तरीकों की कोशिश करता है, लेकिन केवल दो दर्जन विकल्प ही खोजता है। और उनमें से कई के लिए, मजदूरी का स्तर लगभग न्यूनतम है। हर मामले में समस्या उम्मीदवार की कमियों में ठीक नहीं है। शायद, वर्तमान में, श्रम बाजार में स्थिति केवल एक प्रतिकूल स्थिति विकसित हुई है, और इस प्रोफ़ाइल पर कोई काम नहीं है।

इस मामले में क्या किया जा सकता है? सबसे पहले, एक व्यक्ति अपने मुख्य पेशे से सटे क्षेत्र में काम पा सकता है। उदाहरण के लिए, लड़की एक बालवाड़ी में एक शिक्षक प्राप्त करना चाहती थी। यदि वह बेरोजगारी के कारण सफल नहीं होती है, तो वह एक एजेंसी की सेवाओं का उपयोग करते हुए, एक निजी नानी के रूप में अपना हाथ आजमा सकती है। दूसरे, प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से काम की तलाश करें, लेकिन एक अलग क्षेत्र में। इस मामले में, आवेदक को स्थानांतरित करने के लिए तैयार होने की आवश्यकता होगी।

जब कारण स्पष्ट नहीं हैं

ऐसा होता है कि एक व्यक्ति काम की तलाश में एक दुष्चक्र में चलता है। या तो वह एक विशेष स्थिति में रुचि रखते हैं, लेकिन उन्हें आमंत्रित नहीं किया जाता है, या उन्हें एक निश्चित पद की पेशकश की जाती है, लेकिन यह उनकी रुचि को उत्तेजित नहीं करता है। यह स्थिति वर्षों तक रह सकती है। व्यर्थ में, आवेदक यह जानने की कोशिश कर रहा है कि इस चाल का क्या कारण है, साथ ही साथ खुद से सवाल पूछते हैं: "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल सकती है?"। इस कठिनाई को हल करने के लिए कई विकल्प हैं।

स्व-प्रस्तुति कौशल का अभाव

नौकरी खोजने के साथ समस्याओं के सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक गुणात्मक रूप से स्वयं को बेचने में असमर्थता है। कई न्यायोचित रूप से शिकायत करते हैं कि नौकरी खोजने की प्रक्रिया में उन्हें एक अप्रिय विरोधाभास का सामना करना पड़ता है: आवेदकों और उनकी शिक्षा के पेशेवर कौशल, जो उनकी उम्मीदवारी का आकलन करने में कारकों का निर्धारण करना चाहिए, पृष्ठभूमि पर आरोपित प्रतीत होते हैं। विरोधाभासी रूप से, कुछ मामलों में, संभावित नियोक्ता को कर्मचारी की बाहरी विशेषताओं, उसकी उम्र और खुद को पेश करने की क्षमता से आकर्षित किया जाता है।

यह नौकरी की खोज का सबसे सुखद पक्ष नहीं है। दुर्भाग्य से, हमारे समय की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि कई अनुभवी पेशेवर केवल श्रम बाजार की स्थिति के बारे में शिकायत कर सकते हैं। एक व्यक्ति जिसके पास कई मामलों में स्व-प्रस्तुति कौशल नहीं है, वह खाली समय व्यतीत करता है, रिक्तियों पर ध्यान देता है। "खोज कार्य" एक अच्छा आदर्श वाक्य है, हालांकि, प्रेरणा और पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुणों के अलावा, आपको गुणवत्ता के तरीके से खुद को सीखने और प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। यह कैसे करना है?

स्व-प्रस्तुति में प्राथमिक बिंदुओं में से एक फिर से शुरू करने की सही तैयारी है। यह नियोक्ता के लिए आकर्षक होना चाहिए, आवेदक के सभी लाभों का वर्णन करें (यह वांछनीय है कि वे वांछित रिक्ति के अनुरूप हैं)। अनिवार्य क्षण फिर से शुरू करने की साक्षरता है, क्योंकि यदि इसमें गलतियाँ की जाती हैं, तो नियोक्ता उम्मीदवार पर विचार भी नहीं कर सकता है। जब एक रिज्यूम संकलित किया जाता है, तो आप इसे फर्मों, कंपनियों को भेज सकते हैं, हाल की रिक्तियों पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं। अच्छे रिज्यूम के साथ नौकरी पाना काफी आसान हो जाएगा।

रिज्यूमे लेखन की विशेषताएं

रिज्यूमे केवल उन स्थानों की सूची नहीं है जिसमें एक नौकरी आवेदक एक बार काम करता है। यह उसका कॉलिंग कार्ड है। एक फिर से शुरू करते समय, निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए:

• निरुउद्देश्यता। उदाहरण के लिए, शिक्षक की रिक्ति के लिए आवेदन करने में विक्रेता के अनुभव का वर्णन करना मूर्खतापूर्ण है। अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों को इस तरह से तैयार करने की कोशिश करना सबसे अच्छा है, ताकि वे संभावित नियोक्ता के हित में हो।
• लाभों का वर्णन संभावित नियोक्ता को यह वर्णन करना उचित है कि यदि वह आपके जैसे कर्मचारी को काम पर रखता है तो उसे क्या मिलेगा। अपनी पिछली नौकरी में अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना उपयोगी है। इस संबंध में अपने आप को कम मत समझो: कभी-कभी नियोक्ता के लिए केवल एक ट्रिफ़ल भी महत्वपूर्ण हो सकता है।
• विशिष्टता। यदि सूचीबद्ध उपलब्धियां यथासंभव विशिष्ट हैं तो यह अच्छा है। उदाहरण के लिए, वाक्यांश "बढ़ी हुई बिक्री" अस्पष्ट लगता है। शब्द "बिक्री में 170% की वृद्धि" बहुत अधिक आकर्षक होगा।

साक्षात्कार में स्व-प्रस्तुति

दूसरा बिंदु साक्षात्कार में सीधे आवेदक का व्यवहार है। अपने आप को सही ढंग से प्रस्तुत करना आवश्यक है ताकि अन्य उम्मीदवारों के बीच सही चुनाव हो सके। एक महत्वपूर्ण कारक सही कपड़े है। यह मामूली कपड़े पहनने के लिए सलाह दी जाती है, लेकिन स्वाद के साथ।

हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि खुद को सकारात्मक के लिए स्थापित करना है, चाहे वह कितना भी मुश्किल क्यों न हो। समस्या यह है कि आधुनिक नियोक्ता इस बात पर कम ध्यान देते हैं कि उम्मीदवार क्या कहता है, वे इसमें अधिक रुचि रखते हैं कि वह इसे कैसे करता है। इसलिए, आपको आराम और आराम से व्यवहार करना चाहिए। आखिरकार, तनाव को ध्यान में रखते हुए, साक्षात्कार आयोजित करने वाले प्रबंधक, सबसे अधिक संभावना है, फिर से शुरू में निर्दिष्ट शिक्षा और कार्य अनुभव की उपस्थिति से निर्देशित नहीं किया जाएगा। आधुनिक बाजार की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि अधिक मुखर उम्मीदवार चुनने की संभावना अधिक है।

साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें?

सक्षम आत्म-प्रस्तुति में कई घटक होते हैं:

• घर की तैयारी। एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको घर पर इस घटना के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करने की आवश्यकता है। शुरू करने के लिए, अपनी ताकत और कमजोरियों की एक सूची बनाएं। प्रत्येक ताकत के विपरीत, जीवन से तथ्यों को लिखना वांछनीय है जो इस गुणवत्ता की उपस्थिति की पुष्टि करते हैं। यह सोचने के लिए भी उपयोगी है कि काम के पिछले स्थान में किन उपलब्धियों का उल्लेख किया जा सकता है।
• अपने बारे में एक छोटी कहानी तैयार करें। नियोक्ता के अनुरोध के लिए "अपने बारे में बताने के लिए" भ्रमित न करने के लिए, इस विषय पर अग्रिम रूप से काम करना बेहतर है। आप अपने पेशे, शिक्षा का उल्लेख कर सकते हैं कि मैं अपनी नई स्थिति में क्या हासिल करना चाहता हूं। बोल स्पष्ट और आश्वस्त होना चाहिए।
• दिलचस्पी दिखाओ। साक्षात्कार में यह हमेशा उपयोगी होता है न केवल अपने बारे में बताने के लिए, बल्कि आपके द्वारा रुचि रखने वाले रिक्ति की सुविधाओं में रुचि लेने के लिए, कंपनी में रुचि दिखाएं। पहल करने से, आवेदक को प्रत्यक्ष नियोक्ता से काम खोजने में आसानी होगी। आप इस बारे में पूछ सकते हैं कि कंपनी कैसे संरचित है, स्थिति क्या जिम्मेदारियां पैदा करती है, भविष्य में क्या करियर संभावनाएं खुल सकती हैं। इस तरह का ब्याज आवेदक के पक्ष में एक महत्वपूर्ण लाभ होगा।

अपने लाभों का वर्णन करना क्यों महत्वपूर्ण है

आधुनिक आर्थिक वास्तविकताओं में, अधिकांश बाजार पर निजी कंपनियों का कब्जा है, और उन्हें लगातार विभिन्न बाहरी कारकों से खतरा है: वित्तीय संकट, माल के आपूर्तिकर्ताओं की बेईमानी, लेखांकन से संबंधित कानून में बदलाव। और इसलिए, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए लगातार मजबूर किया जाता है कि किराए के कर्मियों की सामग्री हमेशा लागत प्रभावी होती है। वास्तव में, विभिन्न अनुमानों के अनुसार, मजदूरी प्रदान करने वाले कर्मचारी कंपनी की कुल आय का आधा हिस्सा छोड़ देते हैं।

यही कारण है कि एक साक्षात्कार के दौरान अपने मुख्य सकारात्मक गुणों का प्रदर्शन करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह नियोक्ता को यह समझाने में मदद करेगा कि यह विशेष आवेदक एक खुली स्थिति के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार है। जितनी जल्दी हो सके काम का पता लगाने के लिए, यह प्रश्न उपयोगी है कि उम्मीदवार को उसकी कंपनी में नौकरी मिल गई है या नहीं। दरअसल, अगले नौकरी तलाशने वाले को देखकर, प्रत्येक नियोक्ता सबसे पहले सोचता है कि वह उस पर कितना कमा सकता है।

आकांक्षा का अभाव

एक और कारण है कि एक व्यक्ति लंबे समय तक काम से बाहर रहता है वह नौकरी खोजने की इच्छा की कमी है। आवेदक नियोक्ताओं को कॉल कर सकता है, विशेष साइटों पर घंटों खर्च कर सकता है, और रिक्तियों का जवाब दे सकता है। "मुझे कुछ हफ़्ते में काम मिल जाएगा," वह उन रिश्तेदारों से वादा करता है जिन्हें बुनियादी जरूरतों के लिए पैसे मांगने पड़ते हैं। हालांकि, यह दो सप्ताह के बाद या छह महीने के बाद नहीं होता है। कारण आवेदक के अंदर है - वास्तव में, उसे काम करने की कोई इच्छा नहीं है।

ऐसा क्यों होता है, और क्या किया जा सकता है? कारण हमेशा आलस्य और गैरजिम्मेदारी नहीं होते हैं। वे इस तथ्य में शामिल हो सकते हैं कि व्यक्ति को नियोक्ता के साथ बातचीत करने का अप्रिय अनुभव था। अब आवेदक को कारपोरेट संस्कृति में फिट होने के लिए प्रबंधन की अनुमति को सहन करने के लिए कार्यालय में कड़ाई से परिभाषित समय पर रहने की इच्छा नहीं है।

कभी-कभी किसी व्यक्ति का किसी विशेष विशेषता में काम करने का मन नहीं करता है। अतीत में, ऐसा अनुभव तब हो सकता था जब वह सचमुच "कोई पैर नहीं" काम करने के लिए, और केवल तत्काल आवश्यकता उसे काम करने के लिए जाती है। जब वह रिज्यूमे और साक्षात्कार भेजना शुरू करता है, तो काम करने के लिए बेहोश अनिच्छा खुद को महसूस करती है।

क्या इन दोनों मामलों में काम मिलना संभव है? नियोक्ताओं से, काम करने की इच्छा के बिना आवेदक समय-समय पर एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करेगा, हालांकि, भले ही वह खुद को ओवरपॉवर करता है, यह दुर्लभ है जब साक्षात्कार सफल होता है। दरअसल, उत्साह की कमी आंखों के माध्यम से पढ़ी जाती है। इसलिए, आवेदक को यह सोचना चाहिए कि किस तरह के काम से उसे खुशी मिल सकती है। इसके साथ शुरू करने के लिए, उन गतिविधियों को बाहर करना उपयोगी है जो खुशी का कारण नहीं बनते हैं। उदाहरण के लिए:

• वह कार्य जहाँ आपको एक वस्तु से दूसरी वस्तु पर शीघ्रता से स्विच करने की आवश्यकता हो।
• एक रिक्ति जिसमें निरंतर संचार, लोगों के साथ संचार शामिल है।
• श्रम जिसमें आपको लगातार अपने हाथों से काम करने की आवश्यकता होती है।

आवेदक के लिए अपनी प्रतिभाओं की सूची संकलित करना उपयोगी होगा। उदाहरण के लिए:

• मैं अच्छे उपहार चुनने में सक्षम हूं।
• मैं अन्य लोगों के काम को ठीक से व्यवस्थित करने में सक्षम हूं।
• मैं त्रुटियों के बिना अच्छी तरह से दस्तावेज तैयार करता हूं।
• मैं किसी भी व्यक्ति के लिए एक दृष्टिकोण पा सकते हैं।
• मुझे जोखिम लेना पसंद है।

वरीयताओं की सूची संकलित होने के बाद, आप नौकरी खोज के अनुरोधों को समायोजित कर सकते हैं। यदि भविष्य की गतिविधियों से काम करने की इच्छा पैदा होती है, तो बिचौलियों और एजेंसियों के बिना काम खोजना बहुत आसान होगा। वास्तव में, उत्साह एक नौकरी चाहने वाले के सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है, जिसे कई नियोक्ताओं द्वारा सराहना की जाती है। कई बार खुद को खोजने के लिए एक गैर-पहल उम्मीदवार अधिक कठिन होता है।

मुझे नौकरी कहां मिल सकती है? संभव विकल्प

सबसे आसान तरीका है कि विशेष साइटों पर जाएं जहां रिक्तियों को प्रकाशित किया जाता है। खोज करते समय, वांछित क्षेत्र को इंगित करने के लिए मत भूलना। एक अन्य विकल्प एक समाचार पत्र खरीदना है जिसमें आप अपने घर के पास के क्षेत्र में काम पा सकते हैं। प्रकाशन को रिलीज के पहले दिन खरीदा जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य में साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने की संभावना कम हो जाएगी।

इसके अलावा, दोस्तों और रिश्तेदारों की संभावित मदद को कम न समझें। वास्तव में, यह ठीक करीबी दोस्तों का चक्र है जो अक्सर निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। बिचौलियों के बिना काम खोजने का यह सबसे अच्छा तरीका है। दोस्तों को कंपनी में उच्च पद पर नहीं रहना है, लेकिन वे सही लोगों से परिचित हो सकते हैं। विशेष रूप से, यह विधि उन छात्रों के लिए उपयुक्त है, जिन्हें अब तक बहुत कम कार्य अनुभव है।

अगर, इन दोनों तरीकों को आजमाने के बाद, आवेदक को आश्चर्यचकित होने के लिए मजबूर किया जाता है, "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल सकती है?", आप मदद के लिए रोजगार एजेंसियों की ओर भी रुख कर सकते हैं। वे लगातार अपने ग्राहकों के लिए उपयुक्त विशेषज्ञों की तलाश में, बड़ी संख्या में रिज्यूमे संसाधित करते हैं। इसलिए, ऐसी खोज लंबे समय तक जारी रह सकती है। इसलिए, समानांतर में, नवीनतम रिक्तियों को देखना बेहतर है। यदि आप कई खोज विधियों को जोड़ते हैं तो नौकरी खोजना आसान होगा।

सामाजिक खोज

काम खोजने का एक अन्य तरीका सामाजिक नेटवर्क है। तेजी से, नियोक्ता इस उपकरण की ओर रुख कर रहे हैं। और यह आश्चर्यजनक नहीं है - आखिरकार, सामाजिक नेटवर्क में आप अत्यधिक विशिष्ट कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, डिजाइनरों के लिए काम, शिक्षकों, प्रोग्रामर, मीडिया में रिक्तियों, आदि) के लिए खोज के लिए समूह पा सकते हैं। इसके अलावा, सोशल नेटवर्क पर जॉब पेज को देखने के बाद, किसी व्यक्ति के बारे में एक धारणा बनाना बहुत आसान है, जिसका अर्थ है उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना। सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की खोज करते समय, नियोक्ता इस बात पर भी ध्यान देते हैं कि कोई व्यक्ति कितना सक्षम है, क्योंकि यह उसकी सामान्य संस्कृति के स्तर को दर्शाता है।

सार्वजनिक रोजगार सेवाएं, मौसमी रोजगार मेले

रोजगार सेवाओं और नौकरी मेले भी काम करने के लिए अच्छे वैकल्पिक तरीके हैं। बेशक, राज्य रोजगार सेवा हमेशा रोजगार चाहने वालों को रोजगार प्रदान नहीं करती है, क्योंकि वहां मजदूरी न्यूनतम होती है। हालांकि, सबसे खराब स्थिति में, राज्य द्वारा प्रस्तावित विकल्पों पर विचार किया जा सकता है। व्यापक आधार पर उच्च शिक्षण संस्थानों में रोजगार सेवाएं हैं। और संभावित नियोक्ताओं से मिलने के लिए नौकरी मेले अच्छी तरह से अनुकूल हैं।

घर पर कार्य करना

उन लोगों के लिए एक और विकल्प, जिन्होंने नौकरी खोज के सभी तरीकों की कोशिश की है, लेकिन अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी नहीं पा सके। इस प्रकार के रोजगार के कई फायदे हैं। घर पर काम खोजने का मतलब है एक सख्त बॉस के बारे में भूलना, सुबह जल्दी उठना, कॉर्पोरेट कल्चर और अन्य चीजें। हालांकि, इस विकल्प में इसकी कमियां हैं। सबसे पहले, यह किसी भी गारंटी की अनुपस्थिति है - क्षतिपूर्ति, सामाजिक लाभ। दूसरे, जो लोग इस प्रकार की कमाई चुनते हैं, उनमें से कई आत्म-नियंत्रण की निरंतर आवश्यकता के बारे में शिकायत करते हैं। एक व्यक्ति आराम करता है, क्योंकि उसका काम बाहरी रूप से विनियमित नहीं है। यह अक्सर शारीरिक निष्क्रियता की ओर जाता है।

जो लोग घर पर काम करना चाहते हैं, उनके लिए क्या काम करना है? कुछ विकल्पों पर विचार करें।

• डिजाइनर। सबसे प्रतिष्ठित व्यवसायों में से एक। विशेष रूप से, जो लोग घर पर काम करना चाहते हैं, वे हमारे समय के सबसे लोकप्रिय रुझानों में से एक - वेब डिज़ाइन भी सीख सकते हैं। इसके लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होगी, लेकिन भविष्य में निवेश बंद हो जाएगा।
• Copywriter। कॉपीराइटर का लक्ष्य साइटों के लिए अद्वितीय पाठ सामग्री बनाना है। इस तरह के काम के लिए दृढ़ता और शब्द के साथ काम करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। एक कॉपीराइटर के काम की तुलना एक गिफ्टेड सेल्स मैनेजर की गतिविधियों से की जा सकती है। आखिरकार, किसी भी उत्पाद को बेचने के लिए, आपको इसकी सभी विशेषताओं और उपयोगिता के बारे में बात करने की आवश्यकता है, और केवल अनुभवी कॉपीराइटर ही कर सकते हैं।
• प्रोग्रामर। शायद, हमारे समय में, हर कोई जानता है कि इस पेशे के प्रतिनिधि क्या कर रहे हैं। उनकी जिम्मेदारियों में विभिन्न अद्वितीय कार्यक्रमों का विकास और निर्माण शामिल है। उन लोगों के लिए एक अन्य विकल्प जो लंबे समय तक काम नहीं कर सकते हैं। प्रोग्रामर के रूप में एक दूरस्थ नौकरी खोजने के लिए नियमित रूप से ताजा रिक्तियों को देखा जाना चाहिए। सब के बाद, ऑफ़र लगभग हर हफ्ते दिखाई देते हैं, हमेशा बहुत काम होता है। अंग्रेजी के ज्ञान के साथ एक प्रोग्रामर को विदेशी ग्राहकों के बीच दूरस्थ काम मिल सकता है।

नौकरी की खोज की प्रक्रिया में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई बुरे उम्मीदवार नहीं हैं। यह सिर्फ ऐसा होता है कि, एक कारण या किसी अन्य के लिए, उम्मीदवार किसी विशेष कंपनी के अनुरूप नहीं होता है: मान मेल नहीं खा सकते हैं, स्वभाव सुविधाएँ सूट नहीं कर सकती हैं, आदि यह महत्वपूर्ण है कि निराशा न करें और खोज जारी रखें, और फिर आवश्यक कार्य जल्द या बाद में पाए जाएंगे।