एक मनोविकार क्या है?

प्रत्येक व्यावसायिक गतिविधि का संगठन खुद को निर्धारित करने वाले मुख्य कार्यों में से एक है, जो किसी व्यक्ति (स्थिति विषय) के लिए आवेदन करने की स्थिति के अनुरूप है (पेशे की आवश्यकताएं)। इस प्रश्न को हल करने के लिए ज्ञान के मानव क्षेत्रों का आह्वान किया जाता है: साइकोफिजियोलॉजी, सामान्य मनोविज्ञान, साइकोडायग्नोस्टिक्स, व्यक्तित्व मनोविज्ञान और अन्य। वे "पेशे" और "साइकोग्राम" जैसी अवधारणाओं का विकास और उपयोग करके कार्य का सामना करते हैं।

कैसे सही कर्मचारी मिल जाए

गतिविधि के विषय और गतिविधि के इष्टतम अनुपात को खोजने के लिए, दो विधियों का उपयोग किया जाता है, जिनमें से सिद्धांत मौलिक रूप से अलग हैं: पेशेवर चयन और चयन। वे दोनों श्रम की संभावित वस्तु में निहित विशेषताओं पर आधारित हैं, साथ ही साथ श्रम प्रक्रिया की बारीकियों पर भी आधारित हैं।

चयन में इस तथ्य को शामिल किया गया है कि एक पेशे, पेशेवर क्षेत्र या विशेषता का चयन किसी विशेष व्यक्ति के लिए किया जाता है, अपनी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। यह पूरी तरह से सहमत स्थिति में इस कर्मचारी की क्षमता को पूरी तरह से साकार करने के लक्ष्य के साथ किया गया है, सभी कार्यों और कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने, किसी भी स्थिति में पर्याप्त व्यवहार और प्रतिक्रिया (ठेठ या गैर-मानक), साथ ही पेशेवर संतुष्टि प्राप्त करने के लिए।

दस्तावेज़ मान

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, संगठनात्मक व्यवहार और कार्मिक प्रबंधन के लिए एक प्रोफेसर और एक साइोग्राम आवश्यक हो जाता है। एक मनोविकार एक प्रोफेसनल का एक अभिन्न अंग है, जो बदले में, किसी भी प्रकार की गतिविधि की संरचना और बारीकियों का वर्णन करने वाला एक विवरण है, इसकी सामाजिक-आर्थिक, औद्योगिक, तकनीकी और साइकोफिज़ियोलॉजिकल स्थिति। इसके अलावा, इसमें उन आवश्यकताओं की एक सूची शामिल है जो पेशे को कर्मचारी के सामने रखती है।

प्रोफेसियोग्राम पेशेवर आवश्यकताओं की सबसे प्रभावी पूर्ति प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, कर्मचारी कौशल के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करता है, साथ ही साथ एक उत्पाद प्राप्त करने के लिए जिसे समाज की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, एक साइकोग्राम एक दस्तावेज है जो संभावित रास्तों की पहचान करने का आधार बन जाता है, जिसके बाद एक व्यक्ति आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुणों को प्राप्त करने में सक्षम होगा। उसके डेटा के विश्लेषण के परिणामस्वरूप, वे व्यावसायिक प्रशिक्षण, फिर से प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण पर निर्णय लेते हैं, यदि वे इस पेशे के ढांचे के भीतर आवश्यक हैं।

क्या डेटा प्रोफैसियोग्राम में इंगित किया गया है

यह दस्तावेज़ (अनुसूची, वीडियो, या सूचना संगठन का अन्य रूप) किसी व्यक्ति के गुणों और चरित्र लक्षणों की एक सूची को दर्शाता है जिसे उसे अपने काम के दौरान की आवश्यकता होगी, अर्थात यह एक विशेषज्ञ की विशेषता के लिए बनाया गया है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित संरचना है:

1. पेशे और उसकी विशिष्टताओं का नाम, जो काम की बारीकियों या प्रभाव की वस्तु के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
2. कौशल, ज्ञान और कौशल जो कर्मचारियों के प्रशिक्षण और फिर से शिक्षित करने में आवश्यक हैं। इसमें प्रशिक्षण के स्तर के लिए रखी गई आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है, इस विशेषता के लिए तैयारी कैसे की गई, इसका विवरण, विशेषताओं और गुणों की एक सूची जो प्रत्येक व्यक्ति के पेशेवर, नैतिक और संज्ञानात्मक अभिविन्यास की डिग्री को दर्शाती है।
3. पेशे के लिए मौजूदा साइकोफिजियोलॉजिकल मतभेद और आवश्यकताओं की सूची। इस घटक के लिए धन्यवाद, एक सही ढंग से तैयार पेशा उन व्यक्तित्व लक्षणों को प्रतिबिंबित करने में सक्षम है जो काल्पनिक रूप से कर्तव्यों के प्रदर्शन को बाधित कर सकते हैं। यह उन कारकों को भी दिखाता है जो किसी कर्मचारी के पेशेवर विकृति को भड़काते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ संघर्ष, निरंतर तनाव और गतिविधि की एकरसता का दबाव।

सरलीकृत दस्तावेज़ संरचना

शब्दांकन, दस्तावेज़ के पैराग्राफ की संख्या, साथ ही साथ उनके विज़ुअलाइज़ेशन को व्यक्तिगत रूप से विकसित किया जाता है (एक साइोग्राम सहित)। एक उदाहरण इस तरह लग सकता है:

1. विशिष्ट उत्पादन प्रदर्शन संकेतकों की एक सूची (गतिविधि के क्षेत्र, श्रम के प्रकार, श्रम उपकरण के प्रकार, सबसे महत्वपूर्ण उत्पादन कार्य, पेशे के लिए विशिष्ट विशिष्ट प्रकार के प्रकार, श्रम संगठन के रूप और सामाजिक संबंधों की प्रकृति)।
2. सेनेटरी और हाइजीनिक स्थिति (माइक्रोकलाइमिक स्थिति, काम के घंटे, छुट्टी के दिनों का वितरण और छुट्टियों, चोटों, व्यावसायिक बीमारियों, श्रम सुरक्षा में सुधार के उद्देश्य से उपाय) का विवरण।
3. मौजूदा चिकित्सा contraindications की एक सूची।
4. योग्यता प्रोफ़ाइल की विशेषता (पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री, सामान्य बुद्धि के स्तर के संकेतक, नैतिक प्रोत्साहन की सूची जो कर्मचारी पर प्रेरक प्रभाव डालती है)।

पेशे से साइकोोग्राम क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है

सबसे पहले, यह दस्तावेज़ प्रोफेसनोग्राम का एक अभिन्न अंग है। इसकी मदद से, आप एक मनोवैज्ञानिक पहलू में कर्मचारी के लिए पेशे द्वारा सामने रखी गई बुनियादी, सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं का विवरण संकलित कर सकते हैं। वास्तव में, एक मनोविज्ञान एक व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक चित्र है।

इस दस्तावेज़ की मात्रा भिन्न हो सकती है, यह पेशेवर चयन के महत्वपूर्ण लक्ष्यों, कर्मचारियों के स्थानांतरण या उनके प्रशिक्षण पर निर्भर करता है।

निम्नलिखित स्रोतों द्वारा प्रदान किए गए विश्वसनीय डेटा का अध्ययन करते समय एक साइकोग्राम का संकलन होता है:

• दस्तावेज, जो प्रावधान, विवरण, निर्देश, समय सारणी हो सकते हैं।
• कर्मचारियों का लिखित और मौखिक सर्वेक्षण। उन्हें व्यक्तिगत टिप्पणियों, प्रश्नावली, प्राकृतिक और प्रयोगशाला प्रयोगों के रूप में व्यवस्थित किया जा सकता है।

• अनुसंधान (लक्ष्य या परीक्षण) के परिणामस्वरूप प्राप्त डेटा।
• कर्मचारी के कार्यस्थल पर किए गए एर्गोनोमिक अध्ययन के परिणाम। जानकारी प्राप्त करने के लिए, इलेक्ट्रोकोलोग्राफी, इलेक्ट्रोएन्सेफलोग्राफी, सिनेमा साइक्लोग्राफी, शारीरिक मापदंडों के टेलीमेट्री, टेली सिंक्रोफ्लेक्सोमेट्री का उपयोग किया जाता है।

पेशेवर मनोविकृति और विशेषता के मनोवैज्ञानिक लक्षण

आवश्यकताओं की एक सूची है जो किसी भी विशेषता या विशिष्ट कार्यस्थल के मनोवैज्ञानिक पहलू की विशेषता है। आवश्यकताओं को ऐसे कारकों के लिए आगे रखा गया है:

• संगठन, उपकरण और काम करने की स्थिति।
• श्रम के मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक पहलुओं का संगठन और विनियमन।
• टीम लीडर, शिक्षक, आयोजक, विशेषज्ञ का व्यक्तित्व।
• समूह के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मापदंड।
• साइकोफिजियोलॉजिकल, बौद्धिक, न्यूरोसाइकिक और कर्मचारी की व्यक्तिगत विशेषताएं।
• दक्षता, भावनात्मक-वाष्पशील दृष्टिकोण, मानव स्थितियों में परिवर्तन।
• नवाचारों, सामान्य श्रम ताल, धारणा के विभिन्न क्षेत्रों, गति और अध्ययन की गुणवत्ता के लिए अनुकूलन प्रक्रियाएं।

डेटा का उपयोग कैसे किया जाता है

एक साइकोग्राम एक कर्मचारी के बारे में जानकारी का एक हिस्सा है जो अध्ययन और विश्लेषण के अधीन है। ये सभी क्रियाएं आवश्यक हैं, क्योंकि उनकी मदद से कुछ कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किसी व्यक्ति की प्रवृत्ति का निर्धारण करना संभव है। हालांकि, श्रम कार्यों के सफल समापन के लिए प्रीस्पोज़िशन एकमात्र आवश्यक कारक नहीं है, क्योंकि यह केवल त्वरित प्रशिक्षण और विशेषता की मूल बातें समझने की क्षमता को इंगित करता है। एक विशेष प्रकार की गतिविधि के विकास के लिए सतत प्रेरणा कुछ व्यक्तित्व लक्षणों और गुणों से कम महत्वपूर्ण नहीं है।