Google में नौकरियां: किसी कंपनी में नौकरी कैसे प्राप्त करें?

Google से जुड़ना कई नौकरी चाहने वालों का सपना है। सुंदर और विशाल कार्यालय, आरामदायक नरम सोफे, रंगों का एक दंगा, स्वच्छता, क्रम - रचनात्मक विचार की भव्यता यहां केंद्रित है। वास्तव में, Google भवन अद्भुत है। फंतासी ग्लास परिसर, जो अपनी छत के नीचे सुपर पेशेवरों को एक साथ लाता है, रचनात्मक वातावरण में विशाल और उज्ज्वल कार्यालयों में काम करने के इच्छुक लोगों को आकर्षित करता है। यहां सब कुछ आरामदायक और उत्पादक गतिविधियों के लिए बनाया गया है। अमेरिकी कंपनी का मुख्यालय कैलिफोर्निया में स्थित है, और दुनिया भर में छोटे कार्यालय बिखरे हुए हैं।

गूगल

Google एक वेब-आधारित निगम है, जिसका लक्ष्य स्केलेबल मॉड्यूलर सिस्टम विकसित करना और बनाना है। आज, कंपनी एक मिलियन सर्वर का प्रबंधन करती है, अरबों अनुरोधों के साथ-साथ उपयोगकर्ता डेटा को संसाधित करती है। मुख्य Google उत्पाद एक खोज इंजन है। इसके अलावा, एक मेल सेवा जीमेल, सोशल नेटवर्क Google+, इंटरनेट ब्राउज़र Google क्रोम, पिकासा, हैंगआउट है। कंपनी ऑपरेटिंग सिस्टम विकसित कर रही है, साथ ही साथ प्रसिद्ध मोबाइल एप्लिकेशन जैसे कि ओके गूगल। इस कंपनी में काम कठिन है, लेकिन प्राप्त अनुभव किसी भी प्रोग्रामर और इंजीनियर के लिए अमूल्य है।

विशेषता

Google … रोजगार एक जरूरी मुद्दा है जो हर किसी को चिंतित करता है जो इस कंपनी में काम करना चाहता है। यह प्रक्रिया जटिल है और इसमें तीन चरण शामिल हैं:

• आवेदक को फिर से शुरू करना होगा। उनका मूल्यांकन मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा किया जाता है और यह तय करता है कि साक्षात्कार को कॉल करना और शेड्यूल करना है या नहीं।
• पहला इंटरव्यू फोन पर है। विशेषज्ञ आवेदक, पेशेवर कौशल के ज्ञान के स्तर को दूरस्थ रूप से निर्धारित करता है। इस तरह के संचार के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक उसे कार्यालय में आमंत्रित करता है या अगले चरण में मना कर देता है।
• कार्यालय में साक्षात्कार। आवेदक कंपनी के कई कर्मचारियों से मिलता है जो बातचीत के रूप में एक साक्षात्कार आयोजित करते हैं। परीक्षण और प्रश्नों की अपेक्षा करें।

ध्यान रखें कि Google की बारीकियों का साक्षात्कार स्तर पर भी प्रभाव पड़ता है। विशेषज्ञों ने जवाब बाहर खींच लिया तो चिंता न करें।

सारांश

यदि Google ने रिक्तियों को खोल दिया है, तो फिर से शुरू होने की संभावना कई बार बढ़ जाएगी। निगम दिलचस्प और जानकार कर्मचारियों की सराहना करता है, इसलिए वे अक्सर अपने कौशल के अनुसार आवेदक के लिए नौकरी का चयन करते हैं। Google Corporation के साथ रिज्यूम लिखने की आवश्यकताएं अलग नहीं हैं। इसे सही ढंग से, संरचित, दिलचस्प रूप से कहा जाना चाहिए, लेकिन सरल भाषा में। एक आदर्श रिज्यूम आपको काम करने में मदद करेगा। Google Play एक कंपनी का एप्लिकेशन स्टोर है जहां आप आसानी से इस तरह के दस्तावेज़ को सही तरीके से बनाने के बारे में कोई भी जानकारी पा सकते हैं। सरल नियम लिखते समय छड़ी:

• रिज्यूम अंग्रेजी में लिखा होना चाहिए।
• डिप्लोमा में अध्ययन और औसत अंकों के स्थान को इंगित करें।
• अपनी उपलब्धियों (प्रतियोगिताओं, डिप्लोमा, डिप्लोमा में भागीदारी और जीत) के बारे में लिखें। यह जानकारी विज्ञान, इंजीनियरिंग, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी से संबंधित होनी चाहिए।
• सारांश में वैज्ञानिक पत्रों और प्रकाशनों की जानकारी शामिल होनी चाहिए।
• हमें उन परियोजनाओं के बारे में बताएं जिनमें आपने भाग लिया और विकास किया।
• शौक और शौक को इंगित करें।
• अपने बारे में संक्षेप में लिखें (फायदे, सुविधाएँ)।

  

रेज़्यूमे को आवेदक के व्यक्तित्व, उसकी ताकत और क्षमताओं को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह एक प्रकार का चित्र है, जो कल्पना में, प्राप्त आंकड़ों के आधार पर भर्ती प्रबंधकों द्वारा दर्शाया जाता है। सकारात्मक प्रभाव बनाना चाहते हैं? साहसी बनो, स्पष्ट रूप से, पहल करने और जिम्मेदारी लेने में संकोच न करें।

नौकरी कैसे मिलेगी?

कई लोग इस सवाल में दिलचस्पी ले सकते हैं: "Google पर नौकरी कैसे प्राप्त करें?" ऐसा करना काफी मुश्किल है। कुछ नौकरी चाहने वाले एक्स के कुछ महीने पहले एक साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं। वे बिना किसी उत्तेजना के सैद्धांतिक विषयों, संचार कौशल का अध्ययन, स्वाभाविक रूप से देखना और बोलना सीखते हैं। साक्षात्कार में, Google विशेषज्ञ चार मुख्य मानदंडों के अनुसार उम्मीदवार का मूल्यांकन करते हैं: विश्लेषणात्मक, संचार, कार्य अनुभव, प्रोग्रामिंग कौशल।

प्रत्येक मानदंड को 1.0 से 4.0 तक आंका गया है। साक्षात्कारकर्ता केवल प्रश्न पूछते हैं और आवेदक से संपर्क करते हैं, और चयन समिति को एक कर्मचारी चयन समिति द्वारा सौंपा जाता है। साक्षात्कार के सकारात्मक परिणाम में एक बड़ी भूमिका ग्रेडिंग सिस्टम द्वारा निभाई जाती है। यदि एक संभावित कर्मचारी 3.6 प्राप्त कर रहा है - यह एक उत्कृष्ट परिणाम माना जाता है। नौकरी चाहने वाले को लेने के बारे में अंतिम निर्णय कई हफ्तों तक देरी हो रही है। कंपनी के कर्मचारी स्केलेबिलिटी और मेमोरी लिमिटेशन और बिटवाइज़ प्रोसेसिंग के बारे में सवालों के अध्ययन के लिए आगामी साक्षात्कार की तैयारी करने की सलाह देते हैं।

किसकी जरूरत है?

Google सेवाओं के काम में सक्रिय, मेहनती और योग्य पेशेवरों की आवश्यकता होती है। कंपनी विकास इंजीनियरों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डिजाइनरों, विकास और बिक्री प्रबंधकों की सराहना करती है। शिक्षा, संज्ञानात्मक क्षमता, बुद्धिमत्ता का स्तर, सामाजिकता, पोर्टफोलियो, कार्य अनुभव - यह सब एक बड़े निगम में रोजगार में एक बड़ी भूमिका निभाता है।

फ्रीलांस

Google में रिमोट काम उन लोगों के लिए एक शानदार अवसर है जो कंपनी में काम करना चाहते हैं, लेकिन शारीरिक रूप से कई कारणों से कार्यालय में नहीं हो सकते हैं। Google में एक नौकरी खोजने के लिए, जिसे प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ सीधे संपर्क की आवश्यकता नहीं है, आवेदक के पास निश्चित ज्ञान और कौशल होना चाहिए। एक फ्रीलांसर साक्षात्कार कोई अलग नहीं है। एक कंपनी विशेषज्ञ आवेदक से फोन पर बात करेगा, तकनीकी सवाल पूछेगा। वे कोड लिखने से संबंधित हो सकते हैं। कभी-कभी किसी दूरस्थ नौकरी के लिए उम्मीदवार को कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से चैट करने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है।

चार से छह साक्षात्कारकर्ता एक व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करते हैं। यह वस्तुनिष्ठ और स्वतंत्र है। प्रश्न गैर-मानक पूछे जाते हैं, लेकिन कोई सुसंगत संरचना नहीं है। भर्ती पर निर्णय प्रबंधकों और इंजीनियरों द्वारा साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर किया जाता है।

चयन करने का मापदंड

यदि आप Google में नौकरी पाने के सवाल में रुचि रखते हैं, तो किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवारों के चयन के मानदंडों पर विचार करें। उदाहरण के लिए, तकनीकी आवेदकों के लिए, मैनुअल विशेष मांग करता है। साक्षात्कार में, उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन किया जाता है:

• प्रोग्रामिंग कौशल।
• तेजी से सीखने वाला।
• नेतृत्व।
• स्वामित्व की भावना।
• बौद्धिक शील।

साक्षात्कार एक साक्षात्कार प्रारूप में होता है। उम्मीदवार से प्रबंधन और इंजीनियरिंग विभागों के पांच अलग-अलग कर्मचारियों द्वारा प्रश्न पूछे जाते हैं। उनमें से प्रत्येक आवेदक से परामर्श के बिना, आवेदक का निष्पक्ष मूल्यांकन करता है। अंतिम परिणामों के आधार पर, एक स्वतंत्र निर्णय किया जाता है।

लाभ

Google पर काम करना रचनात्मक लोगों के लिए एक दिलचस्प और पुरस्कृत अनुभव है। कंपनी के कर्मचारियों के पास कई पुरस्कार और बोनस हैं। उत्पादक गतिविधियों के प्रयोजनों के लिए, प्रबंधन ने विशेष काम करने की स्थिति बनाई है, लेकिन इसे व्यक्तिगत लाभ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कर्मचारी आधुनिक मानकों के अनुसार सुसज्जित हैं। घर पर मुख्यालय आरामदायक है: नरम सोफे, आर्मचेयर, स्वादिष्ट और मुफ्त भोजन। स्थितियां ऐसी हैं कि आप काम पर देर तक रह सकते हैं और घर नहीं जा सकते।

एक स्वतंत्र और विविध मेनू के साथ कैफेटेरिया की एक बड़ी संख्या एक साधारण कार्यकर्ता की कल्पना को आश्चर्यचकित करती है। नाश्ते के लिए, आप तला हुआ टूना खा सकते हैं और दोपहर के भोजन के लिए नींबू-पुदीना खनिज पानी पी सकते हैं, ब्रेडेड चिकन करी का ऑर्डर कर सकते हैं और चॉकलेट मिठाई का आनंद ले सकते हैं। स्थानीय संतुलित मेनू (फल, सब्जियां, अनाज), साथ ही विदेशी व्यंजन - यह सब आसानी से सबसे अच्छे रेस्तरां भोजन के साथ तुलना करता है। पेटू कर्मचारी की किसी भी तरह यहाँ किया जाएगा, और यहां तक ​​कि मुफ्त में!

Google से जुड़ना एक अतिरिक्त बोनस है। उदाहरण के लिए, विशेष लाउंज हैं जहां कर्मचारी आराम कर सकते हैं। कंपनी के कर्मचारियों के पूर्ण निपटान में खेल के मैदान, मालिश कुर्सियाँ, एक बिलियर्ड रूम, कपड़े धोने और कार रखरखाव हैं। शुक्रवार की शाम, कर्मचारी कमजोर शराब का एक गिलास दूर कर सकते हैं। काम का एक सुखद लाभ ठोस बीमा है, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करना। अक्सर, कर्मचारियों को महंगे उपहार मिलते हैं: नए स्मार्टफोन और अन्य गैजेट।

एक और प्लस: कमरे का डिज़ाइन। यह आधुनिक है, उबाऊ नहीं है, इसमें भविष्य की विशेषताएं हैं। अवसाद और निराशा में पड़ना असंभव है। कार्यालय सोने और ठीक होने के स्थानों से सुसज्जित हैं। हालांकि, निगम में आराम के लिए अभी भी समय की जरूरत है।

नुकसान

Google पर नौकरियां उतने बादल रहित और शानदार नहीं हैं, जितने लोग सोचते हैं। यह एक अलग दुनिया है जिसमें आपको स्थापित कानूनों का पालन करना चाहिए, अपने समय और सिद्धांतों का त्याग करना चाहिए। एक नियम के रूप में, वे योग्य पेशेवरों को नियुक्त करते हैं जिन्होंने प्रतिष्ठित शैक्षिक संस्थानों से स्नातक किया है। शुरुआती लोग अक्सर अपनी सफलता को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं और अपने ज्ञान को व्यवहार में नहीं ला सकते हैं। हां, उच्च वेतन, बोनस और अन्य प्रोत्साहन हैं, लेकिन किसी कंपनी में काम करने से आपका सारा खाली समय निकल जाता है। कर्मचारी कार्यालय में "गोल्डन केज" के रूप में व्यावहारिक रूप से रहते हैं।

एक और महत्वपूर्ण दोष भीड़भाड़ वाले कार्यालयों का है। कंपनी के पास कई कर्मचारी हैं, और कर्मचारियों को लगातार दोहराया जाता है। प्रबंधन के पास कार्यक्षेत्र का विस्तार करने का समय नहीं है। इस जीवंत अमेरिकी कंपनी में लाल टेप है। Google पर समस्याएं निश्चित रूप से मौजूद हैं। यह एक बड़ी संस्था है जिसमें लोग रक्त और मांस के काम से जीते हैं। गलतियों और कमियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है।

वेतन

हममें से कौन एक उच्च वेतन, रचनात्मकता और अर्जित ज्ञान की प्राप्ति का सपना नहीं देखता है? Google पर नौकरियां प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान की जाती हैं। बोनस, भुगतान, नकद प्रोत्साहन, उपहार के बिना, कर्मचारियों को 100 हजार डॉलर से सालाना प्राप्त होता है। कंपनी में उच्चतम भुगतान वाले पद वित्तीय विश्लेषक, विकास प्रबंधक, वरिष्ठ अभियंता, उत्पाद बिक्री प्रबंधक, अनुसंधान वैज्ञानिक, तकनीकी प्रबंधक, तकनीकी परियोजना प्रबंधक, कॉर्पोरेट वकील, जनसंपर्क प्रबंधक, तकनीकी प्रबंधक, उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस डिजाइनर, हैं। ऑनलाइन बिक्री प्रबंधक, सेवा और सॉफ्टवेयर उपलब्धता इंजीनियर, और अन्य। साधारण कर्मचारी कम मिलते हैं।

समीक्षा

Google पर नौकरी कैसे प्राप्त करें और अच्छे पैसे कैसे प्राप्त करें? सवाल रोचक और प्रासंगिक है। इस कंपनी में कोई भी पद हासिल करना मुश्किल है। यहां तक ​​कि Google पर भी काम करना मुश्किल है। सभी "नुकसान" की सबसे अच्छी समीक्षा असली प्रत्यक्षदर्शी खाते हैं। अधिकांश पूर्व Google कर्मचारियों के अनुभव के अनुसार, कंपनी में काम करना कठिन है। उत्कृष्ट कार्य और स्थितियों के बावजूद, निगम में माहौल तनावपूर्ण है। कई श्रमिकों का अहंकार, एक सहयोगी को उनके स्थान पर रखने और गलती को इंगित करने की इच्छा बड़ी कंपनियों के लिए एक बड़ा ऋण है।

हकीकत में, सब कुछ इतना भद्दा नहीं दिखता जितना कि बाहर से। प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के कई लोग सरल कार्य करते हैं और अपनी क्षमता का अधिकतम उपयोग नहीं करते हैं। वास्तव में, प्राथमिक कार्यों पर काम धीमी गति से गिरावट की ओर जाता है। अधिक योग्यता, ब्रांड की ताकत, कॉर्पोरेट संस्कृति, स्थिति के लिए उम्मीदवारों की उच्च आवश्यकताएं, आरामदायक कामकाजी परिस्थितियां विकास को बाधित करती हैं। नकारात्मक पक्ष यह है कि निचले पदों को अक्सर उच्च योग्य कर्मियों द्वारा रखा जाता है। Google में अपने काम के दौरान बरामद कुछ पूर्व कर्मचारियों, दोस्तों को खो दिया, और उनका जीवन एक आरामदायक ग्लास कार्यालय में निरंतर दिनचर्या में बदल गया।