यदि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो वह श्रम निरीक्षक की क्षेत्रीय इकाई के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। यह राज्य स्तर पर स्थापित एक पर्यवेक्षक है, जिसे सभी प्रकार के स्वामित्व के नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के पालन की निगरानी करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
अपने अधिकारों के बारे में जानकर, आपके पास निकटतम इकाई के स्थान के बारे में जानकारी होनी चाहिए। सारातोव के श्रम निरीक्षणालय का पता उल है। प्रथम सदोवय, १०४।
श्रम निरीक्षक अपनी गतिविधियों पर क्या भरोसा करता है?
श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों से संबंधित सभी चीजें निम्नलिखित विधायी कार्यों में पाई जा सकती हैं:
- रूसी संघ के श्रम संहिता के पांचवें भाग की धारा XIII;
- सरकारी निर्णय न। 324 और 156;
- सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 378n;
- रोस्तारुद क्रम संख्या 211;
- संघीय कानून संख्या 58, 59, 294।
सेराटोव के श्रम निरीक्षणालय जैसे निकायों की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित जिम्मेदारियां शामिल हैं:
- नागरिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के क्षेत्र में पर्यवेक्षण;
- इस क्षेत्र में प्रशासनिक उल्लंघनों पर विचार करना, उन पर निर्णय लेना, लापरवाह नियोक्ताओं के खिलाफ निवारक उपाय करना;
- श्रमिकों के अधिकारों की बहाली सुनिश्चित करना।
इसके अलावा, उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को प्रशासनिक दंड लागू किया जा सकता है, अदालती कार्यवाही शुरू की जा सकती है, कंपनी-अपराधी के काम को पूरी तरह से निलंबित किया जा सकता है।
सरतोव के श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कैसे करें
शिकायत दर्ज करने के कई तरीके हैं। सैराटोव का श्रम निरीक्षणालय अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के माध्यम से ड्यूटी इंस्पेक्टर के माध्यम से रिसेप्शन के दिनों की अपील स्वीकार करता है। राज्य सेवा पोर्टल के माध्यम से आवेदन जमा करना भी संभव है।
शरतोव के श्रम निरीक्षणालय में अपील दायर करने के इलेक्ट्रॉनिक तरीकों के मामले में, सब कुछ बेहद सरल है। प्रत्येक संसाधन में एक फ़ॉर्म होता है जिसे आपको केवल संकेतों के बाद भरना होगा। एक लिखित शिकायत को स्वतंत्र रूप से तैयार करने की आवश्यकता होगी। इसी समय, कोई विशिष्ट पैटर्न नहीं है, आपको केवल कुछ नियमों का पालन करना चाहिए।
लिखित अपील की
ऐसे दस्तावेजों में पंजीकरण के लिए समान नियम हैं। वे विशेष रूप से आधिकारिक व्यापार शैली के ढांचे में संकलित हैं। पाठ में शपथ ग्रहण, धमकी और बदनामी के बयानों की अनुमति नहीं है। यह पठनीय होना चाहिए, और सभी तथ्य सुसंगत हैं, अधिमानतः कालानुक्रम में उनका निर्माण। अपील एक एकल आवेदक या कई द्वारा तैयार की जा सकती है। एक सामूहिक बयान अपराध और उसके बड़े पैमाने पर चरित्र के गुरुत्वाकर्षण का संकेत देगा।
आपको पता होना चाहिए कि ऐसी शिकायतें गुमनाम नहीं हो सकती हैं। वे बस विचार नहीं किया जाएगा। इसलिए, शिकायत के शीर्षक में, आवेदक पर पूरी जानकारी, जिसमें संपर्क विवरण भी शामिल है, को इंगित किया जाना चाहिए। यदि गुमनामी अभी भी आवश्यक है, तो इसे अपील के पाठ में इंगित किया जाना चाहिए। इस मामले में, ऐसी स्थिति निश्चित रूप से मिल जाएगी।
केंद्रीय जीआईटी को अपनी शिकायत को अग्रेषित करने का कोई मतलब नहीं है। उसे अभी भी विचार के लिए सरतोव श्रम निरीक्षणालय भेजा जाएगा, लेकिन इसमें अतिरिक्त समय लगेगा।
यदि शिकायत के हिस्से के रूप में तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, तो उनकी प्रतियां अनुलग्नक के रूप में प्रदान की जानी चाहिए। निरीक्षण में स्वयं को आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है, लेकिन शायद नियोक्ता के पास "असुविधाजनक" तथ्यों को छिपाने का समय होगा।
आवेदनों पर विचार की शर्तें
आवेदनों पर विचार के लिए मानक शब्द 30 दिनों के भीतर निर्धारित किया जाता है। यदि जटिल घटनाओं, निरीक्षणों की शुरूआत और अनुरोधों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है, तो इस अवधि को 15 दिनों तक कम किया जा सकता है। और मामले की पर्याप्त जटिलता के साथ, विचार में दो महीने लग सकते हैं।
बर्खास्तगी के तथ्यों पर एक अलग प्रावधान मौजूद है। इस मामले में प्रक्रिया सीमा शुल्क संहिता के अनुच्छेद 373 द्वारा विनियमित है। ऐसे आवेदनों पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए।
