नौकरी के विज्ञापन: सही तरीके से कैसे और कहां जगह बनाना है

कार्मिक अधिकारी के कार्यों में से एक खुली रिक्तियों के लिए कर्मचारियों की खोज करना है। अक्सर यह एक वास्तविक समस्या बन जाती है। लेकिन समाधान की जटिलता कई बार बढ़ जाएगी यदि आप सही विशेषज्ञ की तलाश शुरू नहीं करते हैं। यह सही कैसे करें और जल्दी से परिणाम प्राप्त करें? आइए इसे जानने की कोशिश करें।

नौकरी विज्ञापन आवश्यकताएँ

कर्मियों के लिए खोज सफल होने के लिए, रिक्ति के बारे में जानकारी के निर्माण के लिए सभी जिम्मेदारी के साथ यह आवश्यक है। नौकरी विज्ञापन की विशेषताएं क्या हैं?

1. कोई बोध नहीं। आपके विज्ञापन का पाठ कॉर्पोरेट आवश्यकताओं के अनुसार जितना संभव हो उतना ईमानदारी से होना चाहिए। याद रखें: विज्ञापन में कोई झूठ नहीं है! यदि रिक्ति आवेदक को गलती से पेश करता है, तो भर्ती में विफल हो जाएगा। कार्मिक अधिकारी बहुत समय बिताएगा, एक साक्षात्कार अनुसूची करेगा, और आवेदक छोड़ देगा, और पूरी तरह से सही होगा। रिक्ति के संबंध में अपेक्षा और वास्तविकता का स्तर जितना संभव हो उतना करीब होना चाहिए।
2. विषय केवल पाठ। अक्सर, खुली रिक्तियों के बारे में ग्रंथों का विश्लेषण करते हुए, कोई इस तरह से देख सकता है: "नि: शुल्क कुकीज़ के साथ एक आरामदायक कार्यालय में महान कार्य करने के लिए कार्य अनुभव वाले एक सकारात्मक व्यक्ति की आवश्यकता होती है।" यह एक बुरे विज्ञापन का एक अच्छा उदाहरण है। एक नमूना नौकरी की घोषणा एक व्यापक दर्शकों को संबोधित एक रचनात्मक और मूल व्यवसाय पत्र है।
3. महत्वपूर्ण जानकारी का प्रतिबिंब। क्या आपने कभी नौकरी की तलाश की है? उसकी तलाश फिर से करना। आपकी नौकरी की पोस्टिंग में आपको कौन सी जानकारी महत्वपूर्ण लगती है? निश्चित रूप से कार्यालय में कूलर के स्थान पर डेटा नहीं। आवेदक के लिए महत्वपूर्ण सभी विज्ञापन में होना चाहिए। अनुसूची, वेतन, कार्यालय का पता - ये सभी ऐसे कारक हैं जो इस तरह की रिक्ति पर प्रतिक्रिया करने की किसी व्यक्ति की इच्छा को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेंगे।
4. उम्मीदवार के लिए आकर्षण। आवेदक के प्रति पूर्ण ईमानदारी यह बाहर नहीं करती है कि रिक्ति आकर्षक हो सकती है। यह सरलता दिखाने के लायक है, हम इस बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

क्या लिखूं

घोषणा से संकेत मिलता है:

- कंपनी के बारे में जानकारी। यह खंड संक्षिप्त और ठोस होना चाहिए। प्रत्येक आवेदक एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में काम करने में रुचि रखता है। एक छोटे सौंदर्य प्रसाधन की दुकान के लिए एक कर्मचारी की तलाश है? उपरोक्त सिद्धांतों को याद रखें? अतिरंजना न करें, साथ ही साथ समझें।

एक अच्छा उदाहरण: "एक युवा कंपनी, इतालवी सौंदर्य प्रसाधनों का एक आधिकारिक वितरक, वितरण नेटवर्क के विस्तार के संबंध में एक उत्पाद प्रबंधक की तलाश कर रहा है।"

- कर्तव्य। यहाँ बारीकियों की ज़रूरत कहीं नहीं है। आवेदक को अपनी शक्ति और अनुभव का उचित मूल्यांकन करना चाहिए। सूची की क्षमता स्पष्ट रूप से और बिंदु पर। अतिरिक्त विवरण के साथ पाठ को अधिभार न डालें जो कि साक्षात्कार में चर्चा की जा सकती है।

- आवेदक के लिए आवश्यकताएँ। याद रखें कि आप सुपर हीरो टीम के भविष्य के सदस्य की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन एक कर्मचारी जिसे अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से पूरा करना होगा। बहुत दूर न जाएं और पांच साल के अनुभव, 20 साल की उम्र और कई उच्च शिक्षा की आवश्यकता है। एक कार्मिक विशेषज्ञ का कार्य एक मौजूदा रिक्ति के लिए इष्टतम कर्मचारी ढूंढना है, और इसके लिए यह पर्याप्त रूप से समझना आवश्यक है कि काम करने के लिए कौन आवश्यक है।

- स्थितियां सबसे महत्वपूर्ण खंड हैं। यहां काम के घंटे, मजदूरी की राशि, सामाजिक गारंटी और कार्यालय के पते के बारे में संक्षिप्त जानकारी दी जानी चाहिए।

- प्रतिक्रिया के लिए अनुरोध। अपने विज्ञापन के साथ रचनात्मक रहें। प्रतिक्रिया के लिए संपर्कों के अलावा, यह अनुशंसा की जाती है कि आवेदक संभावित नई स्थिति में खुद के दृष्टिकोण के विषय पर एक छोटा निबंध लिखें। एक नौकरी की घोषणा आवेदक को स्पष्ट रूप से समझाना चाहिए कि उससे क्या जानकारी अपेक्षित है और उसे क्या आवश्यकताएं प्रस्तुत की गई हैं।

आपको जो लिखने की जरूरत नहीं है

रिक्ति से संबंधित जानकारी शामिल न करें। एक दोस्ताना टीम के बारे में कहानियां एक व्यक्तिपरक चीज है, जिसे हर किसी के द्वारा अलग-अलग माना जाता है। एक संभावित पेशेवर काम की तलाश में है, न कि एक ब्याज क्लब। इसी तरह, स्थिति मुफ्त चाय और कुकीज़ के बारे में कहानियों जैसी जानकारी के साथ है। यह सब, निश्चित रूप से, सुखद, मजेदार और एक स्टार्टअप की भावना में है, लेकिन इस तरह की घोषणा एक गंभीर व्यक्ति को आकर्षित करने के बजाय सतर्क करेगी।

यह भी कोई नहीं की स्थिति का उल्लेख करने योग्य नहीं है, जो साक्षात्कार के दौरान केवल कल्पना में बदल जाएगा। केवल एक परिणाम है - आवेदक जलन में साक्षात्कार छोड़ देगा, भर्तीकर्ता लगभग एक घंटे का समय बिताएगा, और परिणाम के करीब पहुंचने के लिए यह काम नहीं करेगा।

आवास के लिए प्लेटफार्म

जॉब बोर्ड सूचनात्मक प्लेटफॉर्म हैं जो एक भर्ती या कार्मिक अधिकारी के काम को बहुत आसान बनाते हैं। नेट पर और कागज पर उनमें से कई शानदार हैं। इसके दर्शकों में प्रत्येक अलग है, इसलिए यह अंधाधुंध खोज करने के लिए इसके लायक नहीं है।

हम नौकरी विज्ञापनों के लिए मुख्य साइटों को सूचीबद्ध करते हैं:

1. इंटरनेट पर:

• HeadHunter।
• शानदार नौकरी।
• Job.ru.
• Career.ru।
• Rosrabota.ru।
• Jooble
• Avito।
• सामाजिक नेटवर्क।

2. कागज पर:

• समाचार पत्र "हाथ से हाथ तक"।
• अखबार "कैमलॉट"।
• "कारवां + मेला" और अन्य क्षेत्रीय प्रकाशन।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, किसी विशेष साइट के भीतर नौकरी के लिए विज्ञापन लिखने से पहले, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आप किस विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं। रहस्य यह है कि प्रत्येक साइट विभिन्न श्रेणियों के विशेषज्ञों के लिए विशेष रूप से लोकप्रिय है।

कार्यकर्ताओं को कहां देखना है

यदि आप एक लोडर, ड्राइवर, लॉकस्मिथ और इतने पर एक नौकरी विज्ञापन तैयार कर रहे हैं, तो आपका विकल्प प्रिंट मीडिया और उनके नेटवर्क प्रतिकृतियां हैं। एक अखबार में रिक्तियों को प्रकाशित करने में थोड़ा पैसा खर्च होता है, लेकिन इस तरह के विज्ञापनों को पुरानी पीढ़ी के लोग ध्यान से देखते हैं जो अपनी विशेषता में काम की तलाश में हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि इस उद्योग के विशेषज्ञ कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं पर शायद ही भरोसा करते हैं और काम खोजने के लिए पुराने सिद्ध तरीके पसंद करते हैं, जैसे "हैंड इन हैंड", "कारवां + मेला", "कैमलॉट"।

एक समाचार पत्र में नौकरी के विज्ञापन का एक महत्वपूर्ण ऋण यह है कि सैकड़ों समान लोगों के बीच एक नौकरी आसानी से खो सकती है। लेकिन प्रकाशन, एक नियम के रूप में, एक छोटे अधिभार के लिए आपकी सामग्री को अधिक स्पष्ट रूप से उजागर करने के लिए तैयार हैं।

अंशकालिक नौकरी के लिए कर्मचारियों की तलाश करें

यदि भर्तीकर्ता प्रमोटरों या अन्य कर्मचारियों की तलाश में अस्थायी रोजगार और प्रति घंटा वेतन के साथ हैरान है, तो आदर्श विकल्प सोशल नेटवर्क पर रिक्तियों को पोस्ट करना है। यह एक व्यक्तिगत पेज पर और कर्मियों के चयन के लिए विशेष समूहों में दोनों किया जा सकता है।

प्लस समूहों में नौकरी के विज्ञापनों का प्रकाशन - बड़े दर्शक। इन समुदायों के सदस्य वे लोग हैं जो काम की तलाश में हैं।

प्लस एक व्यक्तिगत पेज पर पोस्टिंग - दोस्तों से रिपॉस्ट का उपयोग करके "मुंह के शब्द" की क्षमता। नतीजतन, विविध दर्शकों के कई लोग विज्ञापन देखेंगे।

कार्य स्थल

टुकड़ा-दर भुगतान के साथ अल्पकालिक काम करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है? फिर सबसे अच्छा प्लेसमेंट प्रारूप Avito पोर्टल होगा।

सबसे पहले, आप पहले से उपलब्ध रिक्तियों से आवश्यक विशेषज्ञ चुन सकते हैं जो सार्वजनिक डोमेन में हैं।

दूसरे, यह साइट उन पेशेवरों के बीच आश्चर्यजनक रूप से लोकप्रिय है जिन्हें एकल नौकरियों की आवश्यकता है।

ये कारक Avito को एक आदर्श तरीका है जो एक आउटसोर्सिंग कर्मचारी को अल्पकालिक परियोजनाओं में भाग लेने के लिए ढूंढने के लिए एक आदर्श तरीका है।

सफेदपोश श्रमिकों की तलाश कहां करें

विशेषज्ञों, प्रभावी प्रबंधकों, विपणक और वकीलों के प्रबंधन की तलाश में असमान नेता हेड हंटर पोर्टल है।

कंपनी की इस साइट को विस्तृत प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों की खोज के लिए एक स्थान बनाने के प्रयासों के बावजूद, आवेदकों का मुख्य क्षेत्र कार्यालय के काम की तलाश में उच्च योग्य विशेषज्ञ हैं।

एक महत्वपूर्ण माइनस भर्ती की भुगतान प्रकृति है। रिक्तियों तक पहुंच, साथ ही साथ नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने के लिए अग्रिम भुगतान की आवश्यकता होती है, अक्सर काफी अधिक होती है।

एक अच्छा प्लस प्रतिक्रिया का एक उच्च प्रतिशत है। एक अच्छी नौकरी प्लेसमेंट उच्च रूपांतरण और दोनों पक्षों के लिए एक सफल साक्षात्कार का कारण बनेगा।

विज्ञापन का उदाहरण

आइए नौकरी विज्ञापन के पाठ का एक उदाहरण बनाने का प्रयास करें।

1. कंपनी

भवन निर्माण सामग्री की बिक्री में क्षेत्रीय नेता ज़्वेज़्दा, एक नए स्टोर के उद्घाटन के संबंध में एक स्टोर के निदेशक की स्थिति के लिए एक कर्मचारी की मांग कर रहा है।

2. जिम्मेदारियां

- स्टोर के विभाग प्रमुखों के काम का परिचालन समन्वय।

- प्रदाताओं के साथ काम करें।

- टीम के काम का संगठन।

- प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन की निगरानी करना।

- स्टोर की वित्तीय लाभप्रदता का विश्लेषण।

आवश्यकताएँ

- कम से कम 1 वर्ष के लिए नेतृत्व की स्थिति में कार्य अनुभव।

- उच्च शिक्षा।

- उच्च सीखने की क्षमता।

शर्तेँ

अनुसूची: 5/2, 9.00 से 18.00 तक एक कार्य दिवस, एक पूर्ण सामाजिक पैकेज, खेल के लिए भुगतान, 30,000 रूबल का वेतन + स्टोर के वित्तीय प्रदर्शन के आधार पर एक बोनस।

हमसे संपर्क करें: फोन, ई-मेल, स्काइप। नीचे लिखें कि आप संकेतित स्थिति के लिए उपयुक्त क्यों हैं, रचनात्मक रूप से प्रश्न पर पहुंचें, और हम प्रश्न के किसी भी परिणाम के साथ आपसे संपर्क करेंगे।