सलाहकार की फिर से शुरू, जिम्मेदारियों, निर्देश। एक सलाहकार है

एक सलाहकार एक ऐसा व्यक्ति है जिसके पास किसी विशेष क्षेत्र में योग्यता और विशेषज्ञता है। इस क्षेत्र में सलाह, उद्देश्य या राय प्राप्त करने के लिए अन्य विशेषज्ञ या निजी व्यक्ति उसे शामिल करते हैं।

सलाहकार एक निजी या सार्वजनिक उद्यम का कर्मचारी हो सकता है। यह स्थिति दुकानों, शॉपिंग सेंटरों, औद्योगिक उद्यमों और उत्पादन संघों के बिक्री विभागों, साथ ही निर्माण फर्मों और निजी उद्यमों की स्टाफिंग सूची में शामिल है।

उदाहरणों में एक कर या व्यवसाय सलाहकार, एक बिक्री या मानव संसाधन सलाहकार, और एक बिक्री सलाहकार शामिल हैं।

नौकरी की बारीकियां

आमतौर पर, एक सलाहकार अद्वितीय जानकारी या प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सक्रिय और शिक्षित पेशेवर है। सफल होने के लिए, उसके पास निम्नलिखित गुण होने चाहिए:

• लोगों को जल्दी से एक दृष्टिकोण खोजने की क्षमता।
• उनकी आवश्यकताओं की पहचान करने का ज्ञान।
• अपने दृष्टिकोण को सही ढंग से समझाने या उत्पाद के लाभों को प्रदर्शित करने की क्षमता।
• अच्छी रैम है।
• ध्यान बांटने और स्विच करने की क्षमता।
• सुजनता।
• ऊर्जा से।
• भावनात्मक लचीलापन।
• ज़िम्मेदारी
• संगठन।
• उच्च काम करने की क्षमता और न्यूरोसाइकिक प्रतिरोध।

सलाहकार नौकरी का विवरण: क्या आवश्यक है और यह क्या है

उद्यम में किसी अन्य पद के लिए, सलाहकारों के लिए नौकरी का विवरण विकसित किया जाता है। इसे पहला दस्तावेज कहा जा सकता है, जिसे काम पर रखने और कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के दौरान देखा जाता है।

सलाहकार का नौकरी विवरण उसके संदर्भ की शर्तों को निर्धारित करने के लिए है, और यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझ की गारंटी के रूप में भी कार्य करता है। इस तरह के दस्तावेज़ एक विशिष्ट पेशे के लिए हैं, लेकिन किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए नहीं। यही कारण है कि निर्देश नियामक प्रलेखन को संदर्भित करता है जो कर्तव्यों और अधिकारों को परिभाषित करता है, साथ ही साथ वर्णित स्थिति को सौंपी गई जिम्मेदारी है। इसके अलावा, यह दस्तावेज़ कर्मचारियों के प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण और प्रतिस्थापन के नियमों का वर्णन करता है।

नौकरी के विवरणों पर हस्ताक्षर और अनुपालन करने की आवश्यकता नियोक्ता को अधीनस्थों की लापरवाही और गैर-दायित्व से बचाती है। श्रमिक, बदले में, स्पष्ट रूप से समझते हैं कि उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, वे अधिकारों का उपयोग क्या कर सकते हैं, यदि वे दायित्वों को पूरा करने में विफल रहते हैं तो वे किस सजा को उठाएंगे। निर्देश पारंपरिक रोजगार अनुबंध को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं, यह पेशे के साथ उनकी पहचान को गलत भी होगा।

दस्तावेज़ संरचना

यह देखते हुए कि सलाहकार का नौकरी विवरण उसके और उसके नेतृत्व के बीच संबंध को निर्धारित करता है, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• सामान्य प्रावधानों का विवरण। यह क्लॉज उन बुनियादी कौशलों को परिभाषित करता है जो किसी कर्मचारी के पास होनी चाहिए।
• सलाहकार की क्षमता के भीतर कार्यों की एक सामान्यीकृत या विस्तृत सूची।
• कर्मचारी अधिकारों का विवरण।
• सलाहकार की जिम्मेदारी का बयान।

दस्तावेज़ की सामग्री से, हम सलाहकार और उसके नियोक्ता दोनों के लिए इसके महत्व को समाप्त कर सकते हैं। विवाद की स्थिति में, निर्देशों के प्रावधानों से पूर्ण कार्य को बहाल करने में मदद मिलेगी।

एक सलाहकार की जिम्मेदारियां: व्यापार परामर्श

जिस क्षेत्र में सलाहकार काम करता है, उसकी बारीकियां उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को निर्धारित करती हैं। प्रबंधन, कराधान या उत्पादन के क्षेत्र में परामर्श सेवाएं प्रदान करने वाले विशेषज्ञों के लिए, आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले नियामक ढांचे का ज्ञान। ये विभिन्न संस्थाओं से संबंधित कर कानून के पहलू और सूक्ष्मता हो सकते हैं।
• इन क्षेत्रों में एक सलाहकार के कार्य में विश्लेषण, साथ ही सलाह और सिफारिशों का सुझाव शामिल है ताकि लेखांकन रिपोर्ट को ठीक से तैयार करने के साथ-साथ कंपनी की आय और खर्चों का अनुकूलन किया जा सके। इसके अलावा, उद्यम का प्रबंधन ऐसे कर्मचारी को करों के उचित लेखांकन के लिए अधिकतम प्रयासों की उम्मीद करता है।
• वर्तमान कानून में परिवर्तन और नवाचारों सहित निरंतर निगरानी।
• सलाहकार की गतिविधि में न केवल रिपोर्टिंग नियमों में परिवर्तन की निगरानी शामिल है, बल्कि उनके सक्रिय कार्यान्वयन (रूपों और प्रलेखन रूपों का समय पर समायोजन) भी शामिल है।

एक सलाहकार के स्थान की जगह लेने वाले कर्मचारियों के लिए एक शर्त व्यापार रहस्यों का अनुपालन है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता से उसके द्वारा प्राप्त की गई सभी जानकारी का खुलासा नहीं किया जा सकता है। अपवाद केवल विनियामक अधिनियमों में वर्णित विशेष मामले हैं।

बिक्री सहायक एक सार्वभौमिक स्थिति है

अपने करियर के हिस्से के रूप में, एक वाणिज्यिक उद्यम के व्यापारिक मंजिल में स्थित एक सलाहकार एक साथ कई क्षेत्रों से संबंधित कार्य करता है: विपणन, डिजाइन और विज्ञापन।

उत्पाद की सभी विशेषताओं का एक प्राथमिक प्रदर्शन और इसकी कार्रवाई के सिद्धांत के साथ, सलाहकार खरीदार को उत्पाद खरीदने के लिए प्रेरित करता है, उसे इसकी आवश्यकता और उपयोगिता के बारे में आश्वस्त करता है। सलाहकारों के लिए सक्रिय बिक्री कौशल, संचार कौशल, शिष्टाचार और शिष्टाचार अनिवार्य हैं।

उद्यम की बिक्री की मात्रा और ग्राहक वफादारी का स्तर सीधे व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता, साथ ही कर्मचारी की जागरूकता और आगंतुक की जरूरतों को समझने की क्षमता पर निर्भर करता है।

अक्सर, नौकरी के विवरण में परिसर को साफ करना, प्रदर्शन खिड़कियों पर सामान बाहर रखना और दिए गए स्थान को बनाए रखना, रिकॉर्ड रखना और दैनिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना जैसे आइटम शामिल होते हैं। बिक्री सहायक एक बल्कि कैपेसिटिव श्रेणी है।

रिज्यूम में क्या संकेत दिया जाना चाहिए

एक दस्तावेज जिसमें पेशेवर क्षमताओं पर बुनियादी डेटा शामिल है और सलाहकार का अनुभव फिर से शुरू होता है। वह एक खाली पद भरने के लिए अपनी उम्मीदवारी को नामित करने के लिए तैयार है।

सलाहकार के सीवी में उसकी शिक्षा, अधिग्रहीत कौशल और अधिग्रहित कार्य अनुभव के बारे में बुनियादी जानकारी होती है।

अलग-अलग पैराग्राफ प्रवेश की तारीख, बर्खास्तगी की तारीख और कारण के साथ पिछली नौकरियों को उजागर करते हैं, साथ ही साथ प्रदर्शन किए गए कार्यों की सूची भी।

फिर से शुरू करने के लिए एक बड़ा प्लस उन चरित्र लक्षणों की एक सूची के साथ कॉलम "व्यक्तिगत गुणों" की उपस्थिति है जो भविष्य के काम में उपयोगी हो जाएंगे। एक बिक्री सहायक के लिए, यह तनाव प्रतिरोध, शालीनता, एक टीम में काम करने की क्षमता हो सकती है।