कार्यस्थल इंटर्नशिप: यह कैसे होना चाहिए?

आज, कुछ बेईमान कंपनियां केवल एक शर्त के साथ नए कर्मचारियों को स्वीकार करती हैं। यह कार्यस्थल में एक इंटर्नशिप है।

अक्सर ऐसा होता है कि एक नवागंतुक जो 2-3 सप्ताह के लिए काम करता है उसे एक अनुचित कर्मचारी घोषित किया जाता है और वेतन के बिना छोड़ देता है। यह कानून का घोर उल्लंघन है, जो "कार्यस्थल में इंटर्नशिप" की अवधारणा की सटीक परिभाषा देता है और इसे नियंत्रित करता है। इंटर्नशिप अभ्यास में नौकरी के विवरण में निर्दिष्ट काम के कौशल की महारत है। सबसे अधिक बार, ऐसी व्यावहारिक अवधि हानिकारक परिस्थितियों के साथ उत्पादन में काम करने वाले विशेषज्ञों द्वारा खर्च की जाती है। हालांकि, कभी-कभी इसे किसी अन्य स्थान पर जाने वाले लोगों को सौंपा जा सकता है, पदोन्नति प्राप्त करना, आदि। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि जिम्मेदारियों, उत्पादन की बारीकियों के आधार पर भिन्न हो सकती है। आमतौर पर तीन से दस दिन लगते हैं। नए काम पर रखे गए कर्मचारी जिनके पास इस क्षेत्र या पेशे में अनुभव नहीं है वे प्रशिक्षण से नहीं, बल्कि प्रशिक्षण से गुजरते हैं। इसके बाद ही, एक कर्मचारी जिसे आवश्यक सैद्धांतिक ज्ञान और कौशल प्राप्त हुआ है उसे अभ्यास के लिए भेजा जाता है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप

कार्यस्थल में कौशल प्राप्त करने की प्रक्रिया के अपने सकारात्मक और नकारात्मक बिंदु हैं। अच्छा, ज़ाहिर है, अधिक:

• कर्मचारियों के पास संदर्भ की शर्तों के साथ खुद को परिचित करने, अपनी पसंद की शुद्धता का मूल्यांकन करने, सहकर्मियों के साथ मिलने, अपनी खुद की ताकत का मूल्यांकन करने का समय है।
• एक नई जगह में अनुकूलन का समय है।
• नियोक्ता को भविष्य के विशेषज्ञ के मूल्यांकन के लिए भी समय मिलता है।
• इंटर्नशिप का समय कर्मचारी को कार्य दल की विशेषताओं, कार्य अनुसूची, शर्तों और किसी विशेष कार्यस्थल की अन्य विशेषताओं के साथ सहज होने की अनुमति देता है। यह अतिरिक्त तनाव और तंत्रिका तनाव के बिना पूर्ण काम शुरू करने में मदद करता है।

बुरी बात यह है कि कुछ नेताओं ने रूसी संघ के सभी कानूनों का उल्लंघन करते हुए, इस प्रक्रिया को अवैतनिक काम के घंटों में बदल दिया, जिसके बाद आंतरिक मौद्रिक क्षतिपूर्ति के बिना खारिज कर दिया जाता है। कार्यस्थल इंटर्नशिप प्रशिक्षण नहीं है, लेकिन अभ्यास, अर्थात्। ऐसी गतिविधियाँ जो बिना असफलता के भुगतान की जाती हैं। वेतन राशि अग्रिम में सहमत है।

पारित होने का आदेश

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप इस तथ्य से शुरू होती है कि प्रबंधन इसे शुरू करने का आदेश जारी करता है। उसी दस्तावेज में, अभ्यास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है। अक्सर यह साइट या विभाग का प्रमुख होता है, यूनिट का दूसरा प्रमुख। उसके बाद, प्रशिक्षु प्रारंभिक सुरक्षा ब्रीफिंग से गुजरता है, आधिकारिक कर्तव्यों आदि से परिचित हो जाता है। प्रमुख एक दैनिक पत्रिका रखता है, जो काम के समय की लंबाई को नोट करता है, प्रशिक्षु के काम की सामग्री, सभी प्रकार के पूर्ण कार्यों को ध्यान में रखता है। जब इंटर्नशिप समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को एक सुरक्षा और कौशल परीक्षण पास करना होगा। आमतौर पर, न केवल कर्तव्यों की पेशेवर पूर्ति की आवश्यकता होती है, बल्कि उस प्रलेखन का भी ज्ञान होता है जिसे काम करते समय उसे निर्देशित करना चाहिए। यदि इन इंटर्नशिप नियमों में से एक का उल्लंघन किया जाता है, तो धोखेबाज व्यक्ति को अदालत में जाने का अधिकार है।